一般來說，如今公司和員工簽署勞動(dòng)合同書，會(huì)標(biāo)明合同期限，一般是一年一簽。在勞動(dòng)者合同到期后，彼此商議明確續(xù)期或是停止關(guān)聯(lián)。如果是停止勞務(wù)關(guān)系，公司在申請辦理有關(guān)辦理手續(xù)后，要出示停止工作證明信。那麼，公司應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系停止之日起多長時(shí)間內(nèi)出示證實(shí)?下邊筆者就給眾多員工普及化下相關(guān)的專業(yè)知識(shí)。

一、公司應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系停止之日起多長時(shí)間內(nèi)出示證實(shí)?

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》有關(guān)要求，用人公司理應(yīng)在消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)出示消除或是停止勞動(dòng)合同書的證實(shí)，并在15日內(nèi)為員工申請辦理檔案資料和社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)聯(lián)遷移辦理手續(xù)。沒有消除或是停止勞動(dòng)合同書的書面形式證實(shí)，員工不可以領(lǐng)到失業(yè)金，也不可以滿足基本上醫(yī)保工資待遇，失業(yè)人員不可以享有自己創(chuàng)業(yè)、下崗再就業(yè)的稅收優(yōu)惠政策等。

假如用人公司有意不開具消除或是停止勞務(wù)合同證實(shí)，員工可向本地工作行政機(jī)關(guān)勒令整頓，規(guī)定其依規(guī)立即出示證實(shí)，一旦因不出示說明給員工導(dǎo)致?lián)p害的，可提起訴訟至人民法院，規(guī)定另一方支付相對應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

二、勞務(wù)關(guān)系解除和消除的差異是啥?

勞動(dòng)合同書的停止就是指勞動(dòng)合同書在具有特殊條件時(shí)不會(huì)再具備法律法規(guī)約束，自工作終止合同時(shí)起，勞動(dòng)合同書就喪失法律效力。依據(jù)《勞動(dòng)法》第二十三條要求，產(chǎn)生下邊2個(gè)狀況之一時(shí)勞動(dòng)合同書即行停止：其一，勞動(dòng)合同書承諾的限期期滿;其二，被告方訂立的工作終止合同標(biāo)準(zhǔn)發(fā)生，這類承諾停止標(biāo)準(zhǔn)既可以是原則問題的，例如不可抗拒或意外事故的產(chǎn)生，還可以是實(shí)際例舉式的，例如員工身亡或用人公司散伙等有一方缺失法律主體的情形產(chǎn)生。

工作合同的解除就是指工作合同生效后，并未所有執(zhí)行完以前，員工和用人公司因?yàn)槟愁悹顩r的發(fā)生而提早結(jié)束勞務(wù)關(guān)系的個(gè)人行為，例如員工或用人公司單方面明確提出終止合同。工作合同的解除分成法律規(guī)定消除和商議消除二種。

一般來講，工作終止合同的，用人公司不用付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，而工作合同終止的，依據(jù)終止合同的緣故不一樣，用人公司很有可能要付款員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

總的來說，依據(jù)勞動(dòng)合同法及有關(guān)要求，工作合同到期彼此不續(xù)期的，公司應(yīng)在勞務(wù)關(guān)系停止之日起十五日內(nèi)出示證實(shí)，表層彼此的勞務(wù)關(guān)系早已不會(huì)有。這一證實(shí)對員工而言也是非常關(guān)鍵的，可以憑此領(lǐng)到失業(yè)保險(xiǎn)金，參與再就業(yè)培訓(xùn)。如公司回絕出示，員工可以到勞動(dòng)局投訴。