結(jié)合實(shí)際，員工為了更好地能獲得大量的薪水，通常會(huì)挑選 離職去找另一家薪水高些的用人公司工作。那麼，在社會(huì)生活中，員工離職有哪些種類呢?除此之外，從法律法規(guī)的角度觀察，員工離職有未休年假薪水酬勞嗎?下邊將為您做一個(gè)比較主要的表明。

一、離職有哪些種類

離職的類型包含三種：

1、勞動(dòng)合同書滿期，員工積極要求不會(huì)再續(xù)期，彼此相互之間無須做一切賠償。一般企業(yè)會(huì)提早30天征求你自己是不是續(xù)期的建議，員工理應(yīng)如實(shí)回應(yīng)是不是續(xù)期。

2、員工積極離職，理應(yīng)提早30天以書面通知明確提出，彼此商議賠償計(jì)劃方案，完成辭職。

社會(huì)保障部《關(guān)于貫徹實(shí)施〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》及上海、湖州市等有些大城市要求，只需員工按法定條件明確提出離職，用人公司沒有任何借口停留員工，除非是員工給用人公司導(dǎo)致財(cái)產(chǎn)損失并未重新處理或是未依照勞動(dòng)合同書承諾履行合同違約責(zé)任的，才可以回絕申請(qǐng)辦理離職流程。有的職位因涉及到商業(yè)秘密等，必須提早通告，但最多不超過6個(gè)月的時(shí)間。可是員工務(wù)必執(zhí)行提早30天書面形式離職及交接等法定條件，不然要賠付給用人公司帶來的財(cái)產(chǎn)損失。

3、達(dá)到法定程序的沒有理由離職。勞動(dòng)法規(guī)定，有下面情況之一的，員工可以及時(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者更改勞動(dòng)合同書：

(1)在實(shí)習(xí)期內(nèi)的;

(2)用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫工作的;

(3)用人公司未依照勞動(dòng)合同書如何付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予工作標(biāo)準(zhǔn)的。

除此之外，沒有繳納社保還可以做為沒有理由辭職的理由。

申請(qǐng)辦理辭職手續(xù)后理應(yīng)申請(qǐng)辦理離職流程，原企業(yè)理應(yīng)出具離職證明書，便于向新企業(yè)說明與其它企業(yè)不會(huì)有一切勞務(wù)關(guān)系，不然會(huì)給新企業(yè)導(dǎo)致訴訟。

二、離職有未休年假薪水酬勞嗎

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第十二條要求：“用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)，本年度未分配工人休滿應(yīng)休年假的，理應(yīng)依照員工當(dāng)初已上班時(shí)間計(jì)算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并付款未休年假薪水酬勞，但換算后不到1類似的一部分不給未休年假薪水酬勞。用人公司當(dāng)初已分配員工年假的，超過換算應(yīng)休年假的日數(shù)不會(huì)再扣回?！?/p>

“用人公司與員工消除或是停止勞動(dòng)合同書時(shí)”并不是只指“由用人公司積極與員工消除或停止勞務(wù)關(guān)系的情況”，而應(yīng)當(dāng)了解為“但凡用人公司與員工產(chǎn)生消除或停止勞務(wù)關(guān)系的情況”，都理應(yīng)在消除或停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系時(shí)換算員工應(yīng)休而未休的年假薪水酬勞，對(duì)于哪一方提供的則不分。

我就為各位講解到此。除此之外，我們要特別注意的是，員工應(yīng)當(dāng)按照法律法規(guī)的要求去離職，不可以給用人公司導(dǎo)致很多不必要的財(cái)產(chǎn)損失，不然也是要負(fù)責(zé)任的。在工人離職的過程中必須提早一定的時(shí)間通告用人公司才行，這也是必須主要留意的。