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離職上常常碰到員工離職的情況，實(shí)際上離職說的便是消除勞動(dòng)合同書，員工離職要合乎法律法規(guī)的要求。那麼，員工積極離職有什么要留意的?許多員工并不是自行離職的，假如員工解騁公司賠償嗎?假如你不清楚得話，請(qǐng)一起在下文中開展掌握。

一、員工積極離職有什么要留意的

員工可以提早三十天以書面形式告知企業(yè)三十天后宣布消除彼此的勞動(dòng)合同書，這類解除權(quán)不用企業(yè)的允許，只需員工提早三十天以書面形式告知了企業(yè)，期滿后彼此的勞動(dòng)合同書就可以消除。實(shí)際操作常見問題：

1、留意合同書中有沒有彼此所承諾的提早通告金有脫密期的要求，若有承諾，員工提早通告的時(shí)間段就理應(yīng)按照彼此合同書中所承諾的提早通告期，而不會(huì)再是三十日了。

2、書面形式通知單最好是一式兩份，規(guī)定企業(yè)查收后本人存留一份。假如企業(yè)不查收，提議用加急快遞的方法向企業(yè)寄一份，存留寄出去的查收憑據(jù)，寄出去憑據(jù)單上要寫清寄出去的是“離職申請(qǐng)書”。

3、在通告期限內(nèi)應(yīng)照常上班。

4、積極主動(dòng)申請(qǐng)辦理工作交接辦理手續(xù)，留意存留直接證據(jù)。

5、向企業(yè)索取離職證明書，不給的，企業(yè)要擔(dān)負(fù)相對(duì)應(yīng)承擔(dān)責(zé)任。

二、員工解騁公司賠償嗎

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是《勞動(dòng)合同法》中所要求的用人公司對(duì)員工的賠償花費(fèi)，正常情況下員工以本人緣故明確提出離職是沒法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，但假如發(fā)生“解騁”情況，員工仍可以向用人公司認(rèn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，這種情況包含用人公司未按合同書承諾給予勞動(dòng)防護(hù)和工作標(biāo)準(zhǔn)、未按照規(guī)定為員工交納社保、托欠拖欠工資等;在下列情況產(chǎn)生時(shí)，員工以所述緣故向企業(yè)遞交書面形式離職報(bào)告后彼此勞務(wù)關(guān)系自即日起消除，這時(shí)用人公司應(yīng)根據(jù)員工的參加工作時(shí)間及標(biāo)準(zhǔn)工資付款員工消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

消除勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臏y算按員工在本部門的參加工作時(shí)間，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月之上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月的薪水賠償。

我就為各位講解到此。我也迫不得已提示員工，一般狀況下員工離職要提早30天通告用人公司，但如果企業(yè)有欠薪等法律法規(guī)的違紀(jì)行為，員工可隨時(shí)隨地離職。若在這些方面造成了哪些糾紛案件得話，也是可以立即撥電話資詢大家的知名律師。