一、什么員工擁有年假

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三條要求：“員工假如持續(xù)工作中滿十二個月以上的，享有年假?！薄皢T工持續(xù)工作中滿12個月以上”，既包含員工在同一用人公司持續(xù)工作中滿12個月以上的情況，也包含員工在不一樣用人公司持續(xù)工作中滿12個月以上的情況。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第四條中的“總計(jì)上班時間”，包含員工在機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營利性企業(yè)、有雇傭工人的個體戶等企業(yè)從業(yè)全日制工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和別的依照中國法律、行政規(guī)章和國務(wù)院規(guī)定可以測算為工作年限的期內(nèi)（視作工作中期內(nèi)）。員工的總計(jì)上班時間可以依據(jù)檔案資料記述、企業(yè)交納社保費(fèi)紀(jì)錄、勞動合同書或是別的具備效力的證明文件明確。

二、病事假和年假能不能互相折抵

病事假是員工因病癥而務(wù)必歇息緩解的醫(yī)療期，而年假是在職人員員工法律規(guī)定擁有的請假，病事假與年假不可以互相折抵。依據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條第一款要求，員工擁有3個月的醫(yī)療期。依據(jù)《職工帶薪年休假條例》第三條要求，員工在企業(yè)上班滿1年的，可獲得5天的帶薪年休假。針對不可以享有帶薪年休假的情況，《職工帶薪年休假條例》中也有明文規(guī)定，依據(jù)第四條第三款要求，總計(jì)工作中滿1年不滿意10年的員工，請病假總計(jì)2個月以上的，不享有當(dāng)初的年假。

我國依據(jù)職工參加工作時間和工作繁雜焦慮不安水平每一年給與員工一定期內(nèi)的帶薪休假持續(xù)請假。以上便是“什么員工擁有年假”及其“病事假和年假能不能互相折抵”的所有內(nèi)容，員工可以了解一下年假的有關(guān)專業(yè)知識。員工參加工作時間的明確針對休年假尤為重要，也非常容易產(chǎn)生糾紛案件。因而，提議員工就參加工作時間問題咨詢一下技術(shù)專業(yè)的勞務(wù)糾紛刑事辯護(hù)律師，防止錯過請假機(jī)遇。