大家在第一次踏入社會(huì)參與工作中的情況下肯定是滿懷忐忑不安的心態(tài)的，尤其是在校生學(xué)得的一些專(zhuān)業(yè)知識(shí)全是課本上較為呆板的，因此對(duì)許多事的規(guī)定看起來(lái)異常的規(guī)范，其實(shí)或是欠缺一點(diǎn)隨機(jī)應(yīng)變性的。有一些新踏入初入職場(chǎng)的員工就十分擔(dān)憂，用人公司與員工已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系沒(méi)合同書(shū)該怎么辦?

一、用人公司與員工已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系沒(méi)合同書(shū)該怎么辦?

第七條 用人公司自用人之日起即與員工創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系。用人公司理應(yīng)創(chuàng)建職工名冊(cè)備查簿。

第八條 用人公司招收員工時(shí)，理應(yīng)屬實(shí)告之員工工作職責(zé)、工作中條 件、工作中地址、職業(yè)病、生產(chǎn)安全情況、勞務(wù)報(bào)酬，及其員工規(guī)定掌握的別的狀況;用人公司有權(quán)利掌握員工與勞動(dòng)合同書(shū)同時(shí)有關(guān)的基本情況，員工需要屬實(shí)表明。

第九條 用人公司招收員工，不可扣留員工的第二代身份證和別的有效證件，不可規(guī)定用人單位作為貸款擔(dān)?；蚴且詣e的為名向員工扣除財(cái)產(chǎn)。

第十條 創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)。

二、用人公司簽署勞動(dòng)合同書(shū)普遍伎倆

現(xiàn)階段存有一部分公司亂用的情況，例如實(shí)習(xí)期滿才簽、實(shí)習(xí)期較長(zhǎng)、薪水很低、實(shí)習(xí)期不繳納個(gè)人社保等。

1、最先要確立，可以有還可以沒(méi)有實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期是包括在租期內(nèi)的。勞動(dòng)合同書(shū)僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為工作合同期限。因而，公司不可以以實(shí)習(xí)期為由不簽署勞動(dòng)合同書(shū)，且實(shí)習(xí)期內(nèi)也需依規(guī)為員工參與社保。實(shí)習(xí)期的薪水也不可小于本企業(yè)同樣職位最少檔薪水或是勞動(dòng)合同書(shū)承諾薪水的80%，并不可小于用人公司所在城市的基本工資規(guī)范。

2、實(shí)習(xí)期的長(zhǎng)度也是有注重。工作合同期限個(gè)月以上不滿意年的，實(shí)習(xí)期不可超出個(gè)月;年以上不滿意年的，實(shí)習(xí)期不可超出個(gè)月;年以上固定不動(dòng)時(shí)間和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，實(shí)習(xí)期不可超出6個(gè)月。以實(shí)現(xiàn)一定工作目標(biāo)為限期的勞動(dòng)合同書(shū)或是勞作合同期限不滿意個(gè)月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。與此同時(shí)，同一用人公司與同一員工只有承諾一次實(shí)習(xí)期。

3、不可以隨便調(diào)節(jié)職位工作中地址、合同書(shū)內(nèi)容。彼此應(yīng)承諾工作職責(zé)和工作中地址。對(duì)于企業(yè)可隨時(shí)隨地調(diào)節(jié)員工職位、地址，員工務(wù)必?zé)o償聽(tīng)從，則是非常典型的“那些霸王條款”。一旦公司在租期內(nèi)部原因生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須或其它緣故調(diào)節(jié)員工崗位、地址的，彼此應(yīng)協(xié)商一致。如是因?yàn)榭陀^條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，造成合同書(shū)不能執(zhí)行，而彼此又沒(méi)法就變動(dòng)合同書(shū)達(dá)成共識(shí)的，則可按消除合同解決，公司應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

4、歇息請(qǐng)假第一列合同書(shū)必不可少的條文合同書(shū)內(nèi)容：彼此應(yīng)明確上班時(shí)間及歇息請(qǐng)假。許多公司比較嚴(yán)重請(qǐng)求超時(shí)加班加點(diǎn)，有的還要求：企業(yè)可以依據(jù)生產(chǎn)制造必須，隨時(shí)隨地規(guī)定員工加班加點(diǎn)，員工不可回絕。

5、生病非因工受傷有相對(duì)應(yīng)工資待遇。公司應(yīng)依規(guī)為員工繳納個(gè)人社保。員工生病或非因工受傷的，在診療期限內(nèi)應(yīng)該有病假工資普遍伎倆：一些用人公司常以參與個(gè)人社保員工也需要交費(fèi)、有員工不肯社保繳納為由，不以員工社保繳納。還有一些企業(yè)要求，員工生病停產(chǎn)醫(yī)治的沒(méi)有薪水。用人公司應(yīng)依規(guī)社保繳納并將為員工申請(qǐng)辦理參與個(gè)人社保辦理手續(xù)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的狀況事先告之員工。

6、用人公司的“存亡合同書(shū)”失效。一些企業(yè)沒(méi)有確立告之員工工作上很有可能造成的職業(yè)病危害，有一些合同書(shū)還要求，假如由于員工“實(shí)際操作不合理或違規(guī)操作”，產(chǎn)生的安全事故企業(yè)不負(fù)責(zé)這類(lèi)的“存亡合同書(shū)”條文。 專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)：用人公司應(yīng)按照規(guī)定給予符合我國(guó)工作衛(wèi)生管理制度的工作工作場(chǎng)地，進(jìn)一步維護(hù)承包方在生產(chǎn)制造工作上的安全可靠和身心健康。如工作中環(huán)節(jié)中很有可能造成職業(yè)病危害，應(yīng)事先告之員工，并按《職業(yè)病防治法》的要求維護(hù)員工的身心健康以及有關(guān)利益。這類(lèi)告之等責(zé)任是法律規(guī)定的、沒(méi)有理由的，不可以等員工資詢才告之。

用人公司也不一定便會(huì)在構(gòu)建勞務(wù)關(guān)系的與此同時(shí)立刻簽訂合同的，由于我國(guó)對(duì)勞動(dòng)合同書(shū)簽署的時(shí)間要求的是擔(dān)負(fù)一個(gè)月的時(shí)間。因此用人公司與員工已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系但并沒(méi)有按時(shí)的規(guī)定員工在合同書(shū)上簽名的一些方法也不一定就違反規(guī)定的，要留意超出了一個(gè)月的時(shí)間得話員工就需要還記得提示企業(yè)了。