社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)" style="font-size: 12px; text-decoration: underline;"> 鄉(xiāng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn) 生育險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn)" style="font-size: 12px; text-decoration: underline;"> 生育險(xiǎn)費(fèi)用報(bào)銷標(biāo)準(zhǔn) 意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)" style="font-size: 12px; text-decoration: underline;"> 意外傷害商業(yè)保險(xiǎn) 人身安全意外傷害商業(yè)保險(xiǎn)" style="font-size: 12px; text-decoration: underline;"> 人身安全意外傷害商業(yè)保險(xiǎn) 醫(yī)保費(fèi)用報(bào)銷" style="font-size: 12px; text-decoration: underline;"> 醫(yī)保費(fèi)用報(bào)銷 保險(xiǎn)理賠" style="font-size: 12px; text-decoration: underline;"> 保險(xiǎn)理賠

用人公司欠好辛勤勞動(dòng)者簽辛勤勞動(dòng)合同書，用人公司歸入違反辛勤勞動(dòng)物權(quán)法規(guī)定，辛勤勞動(dòng)者可以規(guī)定用人公司投入賠償，企業(yè)若不投入，辛勤勞動(dòng)者可以向用人公司詳細(xì)地址的人力資源與勞動(dòng)保障局懇求辛勤勞動(dòng)判斷，規(guī)定用人公司投入。那我們在新員工入職不簽訂合同賠付該怎樣取得?下列便是在我國相關(guān)辛勤勞動(dòng)者權(quán)益維護(hù)的規(guī)定：

自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書，員工可以請求付款從第二月起付款每月二倍薪水。

自用人之日起滿一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書看作簽署無固定不動(dòng)期勞動(dòng)合同書，用人公司單方消除勞動(dòng)合同書，若員工無過錯(cuò)狀況下，用人公司歸屬于違反規(guī)定消除勞動(dòng)合同書，必須依照《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)范的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

一、有關(guān)的相關(guān)法律法規(guī)專業(yè)知識(shí)

《勞動(dòng)合同法》　第十條　創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，理應(yīng)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。

已創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，未與此同時(shí)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)自用人之日起一個(gè)月內(nèi)簽訂書面形式勞動(dòng)合同書。用人公司與員工在用人前簽訂勞動(dòng)合同書的，勞務(wù)關(guān)系自用人之日起創(chuàng)建。

第十四條　無固定期限勞動(dòng)合同書，就是指用人公司與員工訂立無明確停止時(shí)間的勞動(dòng)合同書。

用人公司與員工協(xié)商一致，可以簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。有下面情況之一，員工明確提出或是允許續(xù)簽、簽訂勞動(dòng)合同書的，除員工明確提出簽訂固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書外，理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

二、無固定期限勞動(dòng)合同書

(一)員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年的;

(二)用人公司首次推行聘用合同規(guī)章制度或是國有制企業(yè)改制從新簽訂勞動(dòng)合同書時(shí)，員工在該用人公司持續(xù)工作中滿十年且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠十年的;

(三)持續(xù)簽訂二次固定不動(dòng)限期勞動(dòng)合同書，且員工沒有達(dá)到第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)要求的情況，續(xù)簽勞動(dòng)合同書的?！　∮萌斯咀杂萌酥掌饾M一年不與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，視作用人公司與員工已簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書。

第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過用人公司所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在工作合同終止或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

第八十二條　用人公司自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。

用人公司違背此方法要求不與員工簽訂無固定期限合同的，自理應(yīng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同書之日起向員工每月付款二倍的薪水。

第八十七條　用人公司違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

第八十五條　用人公司有下面情況之一的，由工作行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，理應(yīng)付款其差值一部分;貸款逾期不付款的，勒令用人公司按沖減額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范給員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是停止勞動(dòng)合同書，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

總得來說，工作牌、音頻錄影、證據(jù)全是對員工有益的依據(jù)。用人公司在員工新員工入職一個(gè)月后仍不與員工簽訂勞動(dòng)合同書，違背了勞動(dòng)法的規(guī)定，在這樣的情形下，員工可以獨(dú)立朝向用人公司明確提出清除勞動(dòng)合同書，認(rèn)為新員工入職1月后未簽勞動(dòng)合同書的二倍薪酬差值，及其清除勞動(dòng)合同書的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。