婚假是如何要求的

員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。

按《職工帶薪年休假條例》要求，員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假為5天；已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的，年假為10天；已滿(mǎn)20年的，年假為15天。國(guó)家法定請(qǐng)假日、歇息日不記入帶薪年休假的假日。但有下面情況之一的，就不可以享有本年度的年假：1、員工依規(guī)享有假期，其休假天數(shù)超過(guò)年休假天數(shù)的；2、員工請(qǐng)請(qǐng)假總計(jì)20天以上且企業(yè)依照要求不扣工資的；3、總計(jì)工作中滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)2個(gè)月以上的； 4、總計(jì)工作中滿(mǎn)10年超過(guò)20年的員工，請(qǐng)病假總計(jì)3個(gè)月以上的；5、總計(jì)工作中滿(mǎn)20年以上的員工，請(qǐng)病假總計(jì)4個(gè)月以上的。

公司單位理應(yīng)依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中詳細(xì)情況，并考慮到員工自己意向，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假，可以集中化分配，還可以按段分配，但一般應(yīng)在1個(gè)年內(nèi)分配。

婚假的日數(shù)多少錢(qián)

年假是法律法規(guī)授予員工的支配權(quán)，相對(duì)應(yīng)的，企業(yè)有責(zé)任依據(jù)生產(chǎn)制造、工作中的詳細(xì)情況，統(tǒng)籌規(guī)劃員工年假，與此同時(shí)，在分配員工休年假時(shí)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)考慮到員工自己的意向。

機(jī)關(guān)單位、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶(hù)等企業(yè)的員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假（下稱(chēng)年假）企業(yè)理應(yīng)確保員工享有年假。員工在年假期間享有與一切正常工作中期內(nèi)同樣的薪資。

員工總計(jì)工作中已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)意10年的，年假5天；已滿(mǎn)10年超過(guò)20年的，年假10天；已滿(mǎn)20年的，年假15天。

年假在1個(gè)年內(nèi)可以集中化分配，還可以按段分配，一般不跨年度分配。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作中特性確實(shí)有必需跨年度布置員工年假的，可以跨1個(gè)本年度分配。

《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》確立“員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享有帶薪年休假”，這里的員工持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月以上，既包含員工在同一公司單位持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月以上的情況，也包含員工在不一樣公司單位持續(xù)工作中滿(mǎn)12個(gè)月以上的情況。

總計(jì)上班時(shí)間，包含員工從業(yè)全日制工作中期內(nèi)，及其依法服兵役和別的依照中國(guó)法律、行政規(guī)章和國(guó)務(wù)院規(guī)定可以測(cè)算為工作年限的期內(nèi)。