在日常的在日常生活中，到處就可以看得清相關(guān)承攬租賃的事兒。牽涉到承攬租賃順理成章會(huì)簽定相關(guān)的各種各樣合同書，為此用于表明承包戶租賃者是自行的或是表明被承包戶被租賃者出自于本人允許的情形下。那麼承攬租賃是否有勞務(wù)關(guān)系及其是什么樣的關(guān)聯(lián)，下面大家就來(lái)詳盡看一下。

一、什么叫承攬

“承攬”精確的說(shuō)該是“承包經(jīng)營(yíng)管理方法”，就是指公司與承包方間簽訂承包經(jīng)營(yíng)合同書，將公司的“運(yùn)營(yíng)自主權(quán)”所有或一部分在一定期內(nèi)交到承包戶，由承包戶對(duì)公司開展運(yùn)營(yíng)管理，并擔(dān)負(fù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)及獲得公司收入的個(gè)人行為。

二、什么叫租賃

“租賃”就是指，將自身有著使用權(quán)(或處置權(quán)，包含轉(zhuǎn)讓權(quán))擔(dān)保物資產(chǎn)，出讓運(yùn)營(yíng)或是應(yīng)用。特性是應(yīng)用人(應(yīng)用行為主體)產(chǎn)生變化，使用權(quán)并不產(chǎn)生遷移。

三、什么是勞動(dòng)關(guān)聯(lián)

勞務(wù)關(guān)系就是指員工與勞動(dòng)者依規(guī)簽署勞動(dòng)合同書而在員工與公司單位中間形成的法律行為。員工介紹公司單位的管理方法，從業(yè)公司單位分配的工作中，變成公司單位的組員，從公司單位領(lǐng)到勞務(wù)報(bào)酬和受安全生產(chǎn)。

四、承攬租賃是否有勞務(wù)關(guān)系

依照國(guó)家勞動(dòng)合同法的要求，勞資雙方創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系時(shí)理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書。勞動(dòng)合同書是員工與公司單位中間建立勞務(wù)關(guān)系、確立權(quán)利與義務(wù)的協(xié)義。勞動(dòng)合同書內(nèi)容務(wù)必具備上班時(shí)間、工作任務(wù)及包含薪水、商業(yè)保險(xiǎn)、福利等工程的勞動(dòng)者工資待遇。

因而，勞務(wù)關(guān)系的產(chǎn)生是以工作為前提條件，內(nèi)容是員工給予人力資本，公司單位應(yīng)用人力資本，彼此產(chǎn)生人力資本的操縱與被操縱關(guān)聯(lián)。假如具有以上標(biāo)準(zhǔn)，便是勞務(wù)關(guān)系。

五、勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)聯(lián)的差別

到加工廠工作中，聽從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部和管理方法，企業(yè)給大家發(fā)放工資，和企業(yè)中間產(chǎn)生的是領(lǐng)導(dǎo)干部和被領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)聯(lián)，這也是勞務(wù)關(guān)系的實(shí)質(zhì)所屬;而承攬關(guān)聯(lián)彼此沒有領(lǐng)導(dǎo)干部關(guān)聯(lián)，反而是相互之間依照協(xié)義的規(guī)定承擔(dān)相對(duì)應(yīng)的責(zé)任，彼此是區(qū)域合作的關(guān)聯(lián)。你們間盡管沒有簽署勞動(dòng)合同書，事實(shí)上產(chǎn)生的是勞務(wù)關(guān)系。

企業(yè)沒有與你們簽署勞動(dòng)合同書是違規(guī)的，應(yīng)當(dāng)付款未簽署勞動(dòng)合同書時(shí)間的雙倍工資，企業(yè)違反規(guī)定消除勞務(wù)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)付款你們經(jīng)濟(jì)賠償金。

法律規(guī)定是《勞動(dòng)合同法》第八十二條要求：公司單位自用人之日起超出一個(gè)月不滿意一年未與員工簽訂書面形式勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)向員工每月付款二倍的薪水。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條要求：公司單位違背此方法規(guī)定消除或是停止勞動(dòng)合同書的，理應(yīng)按照此方法第四十七條要求的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)范的二倍向員工付款賠償費(fèi)。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條要求：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

針對(duì)以自已的招式、專業(yè)知識(shí)或設(shè)備為公司單位給予勞動(dòng)者或服務(wù)項(xiàng)目，自主擔(dān)負(fù)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，與公司單位沒有真實(shí)身份單位隸屬，一般不會(huì)受到公司單位管理方法或操縱的工作人員，應(yīng)評(píng)定其與公司單位中間的關(guān)聯(lián)不屬于勞務(wù)關(guān)系。

從上邊的描述我們可以看得出承攬租賃是有差異的，承攬租賃是否有勞務(wù)關(guān)系可以從是不是產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系區(qū)別。自然，針對(duì)管理人員而言，勞務(wù)關(guān)系與承攬關(guān)聯(lián)的差異是沒什么異議的，可是處在我的部位，解決這類糾紛案件就有一些困難了。如果我們的合法權(quán)利遭受了損害，一定要學(xué)好拿出法規(guī)武器裝備保護(hù)自己。