伴隨著歲數(shù)的提高，假如員工再再次從業(yè)勞動者得話，很有可能會發(fā)生心有余而力不足的狀況，尤其是針對那類危重癥技術(shù)工種的員工來講，就更為期待到了一定年紀(jì)以后就可以無需再次工作中，隨后每一個月領(lǐng)養(yǎng)老保險金。在我國有退休制度，在其中對員工離休的年紀(jì)提出了規(guī)定，那麼離休的時間標(biāo)準(zhǔn)是多少呢?下面中小型編就這個問題給你做詳盡解釋。

一、離休的時間標(biāo)準(zhǔn)是多少

依據(jù)1978年6月國務(wù)院辦公廳頒布的《關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》和《關(guān)于安置老弱病殘干部的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)要求，以下幾類狀況可以辦理退休：

(1)男員工法定年齡60周歲以上，女干部法定年齡55周歲以上，女職工法定年齡50周歲以上，連續(xù)工齡或參加工作時間滿10年。

(2)從業(yè)礦井、高處、高溫、繁雜勞動強度和別的有危害身心健康技術(shù)工種的員工，男法定年齡55周歲以上，女年滿45周歲以上，持續(xù)的工作年限或參加工作時間滿10年。

(3)男法定年齡50周歲以上，女年滿45周歲以上，連續(xù)工齡或參加工作時間滿10年的，經(jīng)醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作水平的員工。

(4)因工傷殘，經(jīng)醫(yī)院開證明(職工并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定)徹底缺失專業(yè)能力的。依據(jù)《工傷保險條例》(自2004年1月1日起實施)要求，員工因工傷殘被評定為一級至四級殘廢的，保存勞務(wù)關(guān)系，撤出崗位，按月享有傷殘津貼;工傷事故員工做到法定退休年齡并申請辦理退休手續(xù)后，停收傷殘津貼，享有基本上社會養(yǎng)老保險工資待遇。基本上社會養(yǎng)老保險工資小于傷殘津貼的，由工傷險股票基金補充凈額。

二、退休手續(xù)應(yīng)當(dāng)如何辦理

依據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》(國發(fā)[1978]104號)要求：全民所有制公司、機關(guān)事業(yè)單位和政府機關(guān)、群眾團體的職工，男法定年齡50周歲以上，女年滿45周歲以上，連續(xù)工齡滿10年，由醫(yī)院開證明，并經(jīng)勞作評定聯(lián)合會確定，徹底失去工作水平的，應(yīng)當(dāng)離休。

依據(jù)相關(guān)要求，患病或非因工殘廢申請辦理提前退休政策的員工，最先要到市級勞動和社會保障部門特定的縣級以上醫(yī)院門診開展醫(yī)學(xué)確診。次之是將獲得的診療診斷證明送所在城市的市級勞動者評定聯(lián)合會開展審批，做出是不是歸屬于徹底失去工作水平的鑒定結(jié)論。最終員工持鑒定結(jié)論和其它有關(guān)原材料，到本地勞動和社會保障部門申請辦理提前退休政策辦理手續(xù)。

員工患病或非因工負(fù)傷徹底失去工作水平的評定規(guī)范，在2002年4月5日以前，按《職工工傷與職業(yè)病致殘程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)》(GB/T16180—1996)實行，省部級勞動和社會保障部門可依據(jù)當(dāng)?shù)鼐唧w情況，做出補充規(guī)定。自2002年4月5日以后，按《職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(勞社部發(fā)[2002]8號)實行。

在讀書了本文的信息以后，大伙兒應(yīng)當(dāng)也了解，實際上在中國針對離休的時間規(guī)定區(qū)別了不一樣的狀況，在一般狀況下男員工必須做到60周歲以上，女工則只需滿50周歲以上，而女干部得話則要法定年齡55周歲以上才行。自然對于一些特別的工作中，實際上也是容許申請辦理提前退休政策的，這時的法定退休年齡規(guī)定就較為小。