一．員工年假的要求

員工年假 《勞動(dòng)法》第四十五條要求：“員工持續(xù)工作中一年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定?！睖k發(fā)(92)15號(hào)文檔要求：“企業(yè)員工連續(xù)工齡5年者，從第六年起，可享有年假，在其中工作年限5～15年，請(qǐng)假7天;工作年限15～25年，請(qǐng)假10天;工作年限滿25年以上，請(qǐng)假14天?！币陨瞎ぷ髂晗蘧冈诒竟镜倪B續(xù)工齡。

二．醫(yī)療期是怎么要求的

1.在2002年5月1日前與公司單位簽署勞務(wù)合同的員工，仍然可用《上海市勞動(dòng)合同規(guī)定》中第十三條相關(guān)醫(yī)療期的要求，即“員工在執(zhí)行勞動(dòng)合同書期內(nèi)，因生病或是因工負(fù)傷，必須停產(chǎn)診療的，公司單位應(yīng)依據(jù)以下要求給與醫(yī)療期：

(1)總計(jì)參加工作時(shí)間沒(méi)滿10年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒(méi)滿5年的，醫(yī)療期為3個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月。

(2)總計(jì)參加工作時(shí)間滿10年沒(méi)滿20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒(méi)滿5年的，醫(yī)療期為6個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年沒(méi)滿10年的，醫(yī)療期為9個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿10年沒(méi)滿15年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿15年沒(méi)滿20年的，醫(yī)療期為18個(gè)月。

(3)總計(jì)參加工作時(shí)間滿20年，在本企業(yè)參加工作時(shí)間沒(méi)滿5年的，醫(yī)療期為12個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿5年沒(méi)滿10年的，醫(yī)療期為18個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿10年沒(méi)滿15年的，醫(yī)療期為24個(gè)月;在本企業(yè)參加工作時(shí)間滿15年的，不限制醫(yī)療期。

2.在2002年5月1日前與外國(guó)投資公司簽署勞務(wù)合同的員工，仍然可用《上海市外商投資企業(yè)勞動(dòng)人事管理?xiàng)l例》第二十七條有關(guān)醫(yī)療期的要求，即“外國(guó)投資公司我國(guó)員工生病或非因工負(fù)傷，按其在公司上班時(shí)間的長(zhǎng)度，給與三個(gè)月至一年的醫(yī)療期;本公司工作年限和一般工作年限長(zhǎng)的及其在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中主要表現(xiàn)出眾的，醫(yī)療期可適度增加?！?/p>

3.在2002年5月1日后與公司單位簽署勞務(wù)合同的員工，因?yàn)椤渡虾Ｊ袆趧?dòng)合同條例》中未要求醫(yī)療期，而《上海勞動(dòng)者合)479號(hào)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》中的要求，即“企業(yè)員工因生病或非因工負(fù)傷，必須停止工作診療時(shí)，依據(jù)自己具體參與工作時(shí)間與在本企業(yè)參加工作時(shí)間，給與三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期