員工福利就是指公司在薪水、社保以外，依據(jù)相關(guān)要求，所實(shí)行的補(bǔ)助對(duì)策和創(chuàng)建的各種各樣公共服務(wù)設(shè)施，對(duì)員工給予立即的和直接的成分協(xié)助，以填補(bǔ)、達(dá)到其基本上的、常常的或獨(dú)特的生活需要。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)員工福利的內(nèi)容大致可以分成4個(gè)一部分：

1.為緩解員工日常生活壓力和確保職工基本日常生活而確立的各種各樣補(bǔ)助規(guī)章制度。如員工日常生活艱難補(bǔ)助、冬天員工宿舍取暖補(bǔ)貼、獨(dú)生子女費(fèi)、拖兒費(fèi)、探親假車費(fèi)、婚喪嫁工資待遇、員工喪葬補(bǔ)助費(fèi)、供奉親屬慰問金費(fèi)、員工病傷假期內(nèi)救濟(jì)費(fèi)、員工租房補(bǔ)貼等。

2.為員工日常生活排憂解難而確立的團(tuán)體福利設(shè)備。如員工食堂、幼兒園、理發(fā)室、淋浴室等。

3.為增強(qiáng)員工文化活動(dòng)而確立的各種各樣文化藝術(shù)、體育場(chǎng)地設(shè)施。如公共圖書館、閱覽室、體育文化活動(dòng)場(chǎng)地等。

4.修建員工宿舍等。

員工福利股票基金的獲取占比，現(xiàn)階段是依照國(guó)家財(cái)政部1992年授予的《有關(guān)員工福利股票基金獲取占比的通報(bào)》中要求的，按員工職工薪酬的14%獲取，在成本費(fèi)中稅前列支。按國(guó)家規(guī)定，公司從稅后利潤(rùn)中提煉的公益基金也關(guān)鍵用以員工的團(tuán)體福利。