大家在工作上通常會得到一些損害，而有時候法律法規(guī)意識淡薄沒有簽定法律法規(guī)勞動合同書。這時通常受害人無法得到該有的賠付，大家必須向勞動者企業(yè)寫一份明確勞動合同書申請報告，來證實我們與公司單位的勞動者的勞務(wù)關(guān)系，進而來確保他們的員工合法權(quán)利。那明確勞務(wù)關(guān)系申請書范本，有關(guān)都有哪些法律規(guī)定。

確定勞務(wù)關(guān)系仲裁申請書篇一

申請者:潘某，男，19xx年xx月xx日出世，漢族人，居住地:xx省XX縣XX鎮(zhèn)xx村9組群眾。聯(lián)系方式:

異議人:xxXX工程建筑有限責任公司，居住地:xxxx縣xxx路000號 法人代表:韓XX 聯(lián)系方式:

請求事項:

post請求確定申請者和異議人中間存有客觀事實勞務(wù)關(guān)系。

客觀事實和原因:

申請者于2011年5月23日經(jīng)同鄉(xiāng)詳細介紹趕到xxXX工程項目公司坐落于xxx市xx區(qū)的建筑工地上打工，2011年6月7日早晨工作來到該施工工地別墅地下室大門口時帶組長張XX叫申請者清除別墅地下室模版，清除結(jié)束后又讓申請者把墻面的模版撬下來，在撬的環(huán)節(jié)中因為用力過猛從鍍鋅管上掉下去，隨后被好兄弟們送到xx市一醫(yī)院，經(jīng)xx市一醫(yī)院確診明確，申請者組成腰椎骨骨裂，產(chǎn)生該安全事故后施工工地上給醫(yī)院門診交了11000元后就終止了與申請者的聯(lián)絡(luò)。申請者多次與施工工地責任人陸主管聯(lián)絡(luò)，其表明申請者負傷住院治療與施工工地跌傷不相干，申請者與其說多次商談未果，因為乏力承擔厚重的醫(yī)療費，現(xiàn)只能回家了養(yǎng)病。

綜上所述，申請者在異議人修建的施工工地工作中負傷，而申請者對其承攬的工程項目理應(yīng)執(zhí)行管理方法和安全防范措施責任，由此，申請者與異議人中間早已建立了客觀事實勞務(wù)關(guān)系。為了更好地維護保養(yǎng)申請者的合法權(quán)利，申請者特向貴聯(lián)合會申請辦理確定勞務(wù)關(guān)系。

此致

xx省xx縣勞動仲裁聯(lián)合會

申請者:潘XX

2011年12月20日

確定勞務(wù)關(guān)系糾紛案件的問題根本原因

涉及到確定勞務(wù)關(guān)系糾紛案件的法律法規(guī)源于不一樣單位，具體內(nèi)容時有矛盾，異議彼此及其不一樣裁判員機關(guān)單位各執(zhí)一“法”，進而引起糾紛案件。其一，工程項目發(fā)包方對實際施工人所雇工作人員擔負什么義務(wù)。勞社部發(fā)[2005]12號文第4條覺得，由違反規(guī)定發(fā)包方擔負“用人監(jiān)督責任”，該義務(wù)被講解成可確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。而《關(guān)于印發(fā)全國民事審判工作會議紀要的通知》(法辦[2011]442號)第59條確立，不可以確定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。后《關(guān)于執(zhí)行工傷保險條例若干問題的意見》(國家人社部發(fā)[2013]34號)第7條覺得，由違反規(guī)定發(fā)包方擔負“工傷險義務(wù)”，但未確定該義務(wù)的范疇。有看法覺得，存有勞務(wù)關(guān)系是擔負工傷險工作的前提條件，故可評定彼此存有勞務(wù)關(guān)系。其二，勞務(wù)關(guān)系什么時候停止。勞動法第四十四條要求，員工逐漸享有社會養(yǎng)老保險工資待遇時停止。而《勞動合同法實施條例》第21條要求，員工做到法律規(guī)定法定退休年齡時停止。其三，退休職工與下崗再就業(yè)企業(yè)中間關(guān)聯(lián)的特性。最高法院行政部門審判庭《關(guān)于離退休人員與現(xiàn)工作單位之間是否構(gòu)成勞動關(guān)系以及工作時間內(nèi)受傷是否適用工傷保險條例問題的答復》([2007]行他字第6號)覺得，最少在工傷事故上按勞務(wù)關(guān)系解決。

我們可以看得出在我國對勞務(wù)關(guān)系申請報告的文件格式或是有較嚴苛的規(guī)定，對彼此的信息內(nèi)容都需要核查準確后開展填好。具體內(nèi)容可依據(jù)自己的實例開展具體的案件撰寫，具體內(nèi)容一定要準確，理由充分?？梢宰C實員工與公司單位中間是存有勞務(wù)關(guān)系就可以。