一、企業(yè)看護(hù)產(chǎn)假就三天怎么計算?

各省市要求的陪產(chǎn)假天數(shù)是不一樣的。可是至少7天，也有10天、15天、20天、25天、一個月的。

1、的《中華人民共和國勞動合同法》《勞動法》也沒有明文規(guī)定其另一半的陪產(chǎn)假。要求其老公享有陪產(chǎn)假的，應(yīng)該是本地的《計劃生育條例》。一般法律法規(guī)生孕兒女的夫婦，女性享有三十日的獎賞假，男性享有十五日的陪產(chǎn)假。在要求假日內(nèi)照發(fā)薪水，不危害福利工資待遇和出勤獎評?！?/p>

2、司陪產(chǎn)假僅有三天，不科學(xué)，我國針對陪產(chǎn)假的有關(guān)要求　　第四十六條男二十五周歲以上以上、女二十三周歲以上以上初婚的為晚婚晚育。二十四周歲以上的已婚婦女生孕第一個孩子的為晚婚晚育。

3、員工推行晚婚晚育的，在法定婚假的根基上提升法定婚假二十天;推行晚婚晚育的，在法定產(chǎn)假的根基上提升產(chǎn)假十五天，與此同時給與男性護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期內(nèi)領(lǐng)到《獨生子女父母光榮證》的，另提升產(chǎn)假三十天。您可以去勞動者監(jiān)管部門舉報。

4、產(chǎn)假我國沒有統(tǒng)一要求，每個省有每個省的要求。

5、動法等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)并沒有對陪產(chǎn)假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育政策規(guī)章中，法律法規(guī)影響力都不高。自然，還存有有的地兒有陪產(chǎn)假，有的地區(qū)沒有陪產(chǎn)假的狀況。

6、據(jù)《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條　合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求生孕兒女的夫婦，可以得到延伸產(chǎn)假時間的獎賞或是別的福利工資待遇。

7、二十六條　女性孕期、生孕和哺乳期間，依照相關(guān)要求享有獨特安全生產(chǎn)并可以得到協(xié)助和賠償。

8、民推行計劃生育政策手術(shù)治療，享有國家規(guī)定的請假;地區(qū)市人民政府可以給與獎賞。

有關(guān)陪產(chǎn)假的薪水怎么計算的問題，在我國沒有統(tǒng)一的法律法規(guī)，實際參考全國各地的《人口與計劃生育條例》要求規(guī)章。

二、陪產(chǎn)假有多少天?

1、產(chǎn)假，別名陪護(hù)假，即依規(guī)結(jié)婚登記的夫婦，女性在享有生育假期內(nèi)，男性享有的有一定時間照護(hù)、照顧另一方的支配權(quán)。勞動合同法等有關(guān)相關(guān)法律法規(guī)并沒有對陪產(chǎn)假作出確立的要求，實際需看各省市、自治州、市轄區(qū)的具體要求，基本上都常見于全國各地的計劃生育政策規(guī)章中，法律法規(guī)影響力都不高。自然，還存有有的地兒有陪產(chǎn)假，有的地區(qū)沒有陪產(chǎn)假的狀況。

2、數(shù)省區(qū)的《人口與計劃生育管理條例》中要求男性陪產(chǎn)假一般是7天，晚婚晚育能延長至10天?？墒且彩怯袣v時30天的陪產(chǎn)假，比如河南。陪產(chǎn)假期內(nèi)的工資管理制度各企業(yè)也都各有不同，獎勵金福利不會改變。也有一部分地域可將男士的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女性的產(chǎn)假中去，由女士替代男士請假。

三、全國各地男生陪產(chǎn)假規(guī)定

1、般而言，有關(guān)勞動法律法規(guī)并無有關(guān)陪產(chǎn)假的明文規(guī)定，實際需看各地區(qū)、各公司的操作過程。有的地區(qū)或公司就可以，有的就不好。 假如你的情況獨特，例如日常生活艱難，老婆確實沒有人照料，或醫(yī)院門診層面有相應(yīng)的規(guī)定，可向企業(yè)申請辦理艱難補(bǔ)貼或照料。

總的來說，依規(guī)結(jié)婚登記的男員工理應(yīng)享有老婆產(chǎn)假看護(hù)的支配權(quán)，看護(hù)產(chǎn)假一般是7天，假如彼此晚婚晚育，理應(yīng)享有10天假日，最多的不超過一個月，假如老婆產(chǎn)假期內(nèi)，的確有艱難，沒有人照料的，員工可以向公司單位明確提出，申請辦理照料或是艱難補(bǔ)貼。男性產(chǎn)假看護(hù)期內(nèi)，不可以降低薪資。