一．女工生孕期內的薪水怎樣付款

針對推行計劃生育政策，按《勞動法》、《上海市女職工勞動保護辦法》享有產假的女工，其產假時薪水不可小于自己請產前假或請產假前一切正常出勤率月的歸入職工薪酬統(tǒng)計分析的所有薪資。女工按《上海市女職工勞動保護辦法》享有2個半月產前假和六個半月哺乳假的，期內的薪水不可小于產假工資的80%。 企業(yè)調節(jié)薪水時，女工按照規(guī)定享有的產前假、產假、哺乳假應做出勤看待。

二．績效工資本質特征

它的本質特征是將員工的薪酬收益與個人業(yè)績掛勾。銷售業(yè)績是一個綜合性的定義，比商品的數目和品質含義更加廣泛，它不僅僅包含商品數量和品質，還包含員工對公司別的奉獻。企業(yè)支付給員工的銷售業(yè)績薪水盡管也包含基本工資、獎勵金和福利等幾類具體內容，但分別中間并不是單獨的，反而是有機化學的融合在一起，這展現了績效工資的開放性特點。

與傳統(tǒng)式工資制度對比，績效工資制的主要特點;一是有益于雇員工資與可量化分析的銷售業(yè)績掛勾，將激勵制度融進企業(yè)戰(zhàn)略目標和個人業(yè)績的聯絡當中;二是有益于薪水向銷售業(yè)績先進者偏斜，提升公司高效率和節(jié)約薪水成本費;三是有益于突顯團隊意識和企業(yè)品牌形象，擴大鼓勵幅度和員工的團隊的凝聚力。

績效工資管理體系的不健全獨到之處和不良影響主要是：非常容易造成對藍籌股票者的獎賞有方，對績劣者管束缺乏的狀況，并且在對業(yè)績考核優(yōu)者獎賞力度過大的情形下，非常容易導致一些員工謊報銷售業(yè)績的個人行為，因而，對員工銷售業(yè)績的精確評定和合理監(jiān)管是績效工資執(zhí)行的重要。