一．工資性收入的范疇

1、計時工資計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費(fèi)用補(bǔ)助）和上班時間付款給本人的勞務(wù)報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；推行構(gòu)造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎(chǔ)工資和職位（職位）薪水；新參與工作的員工的實(shí)習(xí)薪水（學(xué)徒工的生活費(fèi)用）；選手體育文化補(bǔ)貼。 2、計件工資計件工資就是指對已做工作中按計件工資價格付款的勞務(wù)報酬。包含：推行超量累進(jìn)稅計件工資、立即無盡計件工資、額度計件工資、超預(yù)算定額計件工資等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機(jī)構(gòu)許可的預(yù)算定額和計件工資價格付款給本人的薪水；按公會每日任務(wù)包干方式付款給本人的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給本人的薪水。

3、獎勵金獎勵金就是指付款給員工的超量勞務(wù)報酬和增收節(jié)支的勞務(wù)報酬。包含：生產(chǎn)制造獎；節(jié)省獎；勞動者競賽獎；機(jī)關(guān)單位、機(jī)關(guān)事業(yè)單位的獎賞薪水；別的獎勵金。

4、 補(bǔ)貼和補(bǔ)助補(bǔ)貼和補(bǔ)助就是指為了更好地賠償員工特殊的或附加的勞動者耗費(fèi)和因別的獨(dú)特緣故付款給員工的補(bǔ)貼，及其考慮到維持員工工資水準(zhǔn)不會受到消費(fèi)水平危害付款給員工的物價補(bǔ)貼。 補(bǔ)貼包含：賠償員工特殊的或附加勞動力需求的補(bǔ)貼,健康保健性補(bǔ)貼,專業(yè)性補(bǔ)貼,以及他補(bǔ)貼。 物價補(bǔ)貼包含：為確保員工工資水準(zhǔn)不會受到物價飛漲或變化危害而繳納的各種各樣補(bǔ)助。

5、日夜奮戰(zhàn)薪水日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費(fèi)和加一點(diǎn)薪水。

6、特殊情況下付款的薪水特殊情況下付款的薪水包含：依據(jù)中國法律、政策法規(guī)和現(xiàn)行政策要求，因病、工傷事故、產(chǎn)假、計劃生育假、婚喪假、請假、探親假、按時請假、停產(chǎn)學(xué)習(xí)培訓(xùn)、實(shí)行我國或社會發(fā)展責(zé)任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定占比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

凡不屬于以上范疇內(nèi)的，如國務(wù)院發(fā)布的造就發(fā)明獎，我國星光獎、社會科學(xué)獎等；相關(guān)社會保險和員工福利層面的花費(fèi)；相關(guān)退休、離休、退職工作人員的各類開支；安全生產(chǎn)的各種各樣開支；計劃生育政策獨(dú)生子女補(bǔ)貼等，按現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)計報表規(guī)章制度未明文規(guī)定不統(tǒng)計分析為薪水的都應(yīng)做為薪水統(tǒng)計分析。

二．什么收益不屬于薪水范疇

前邊表述了一些工資是薪水，如今使我們來說一下，什么收益不屬于薪水范疇吧。社會保障部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》中強(qiáng)調(diào)：“勞動合同法中的‘薪水’就是指公司單位根據(jù)相關(guān)要求或勞動合同書的承諾，以現(xiàn)金方式立即付款給本企業(yè)員工的勞務(wù)報酬，一般是指計時工資、計件工資、資產(chǎn)、補(bǔ)貼和補(bǔ)助、增加上班時間的薪水獎金及特殊情況下付款的錢等?！剿菃T工勞動所得的關(guān)鍵構(gòu)成部分。員工的下列勞動所得不屬于薪水范疇：

(1)企業(yè)付款給員工本人的社保福利花費(fèi)，如殯葬慰問金救濟(jì)費(fèi)、日常生活艱難補(bǔ)助金、計劃生育政策補(bǔ)助等；

(2)安全生產(chǎn)層面的花費(fèi)，如公司單位付款給員工的工作服裝、解毒劑、清爽飲品花費(fèi)等；

(3)按照規(guī)定未歸入職工薪酬的各種各樣勞務(wù)報酬以及他勞動所得，如依據(jù)國家規(guī)定派發(fā)的造就發(fā)明獎、我國星光獎、社會科學(xué)獎、科技進(jìn)步進(jìn)步獎、意見和建議和技術(shù)性改善獎、中華民族專業(yè)技能巨獎等，及其稿酬、講課費(fèi)、翻譯工作費(fèi)等?！?/p>