一．請(qǐng)病假企業(yè)能自由扣工資嗎

《勞動(dòng)合同法》第4條要求，公司單位理應(yīng)依規(guī)創(chuàng)建和健全勞動(dòng)規(guī)章制度，確保員工擁有勞動(dòng)者支配權(quán)、執(zhí)行勞動(dòng)者責(zé)任。公司單位在擬定、改動(dòng)或是決策相關(guān)勞務(wù)報(bào)酬、上班時(shí)間、歇息請(qǐng)假、勞動(dòng)者食品衛(wèi)生安全、商業(yè)保險(xiǎn)福利、員工學(xué)習(xí)培訓(xùn)、工作紀(jì)律及其勞動(dòng)定額管理方法等立即涉及到員工合法權(quán)益的管理制度和重大事情時(shí)，理應(yīng)經(jīng)職工代表大會(huì)或是整體員工探討，明確提出計(jì)劃方案和建議，與公會(huì)或是職工監(jiān)事公平商談明確。

薪酬獎(jiǎng)罰制度歸屬于涉及到員工合法權(quán)益的重要管理制度，企業(yè)的新管理制度未根據(jù)民主化程序流程擬定，因而對(duì)企業(yè)員工不具備約束，以那樣的管理制度來(lái)對(duì)扣發(fā)薪水，不符法律法規(guī)的要求。

二．高溫補(bǔ)貼有什么要求

1、公司單位分配員工在炎熱天氣下（日最高溫度做到35℃以上）室外工作中及其不可以采取相應(yīng)對(duì)策將工作場(chǎng)所環(huán)境溫度下降到33℃以內(nèi)的（沒有33℃），理應(yīng)向員工付款高溫補(bǔ)貼。

2、公司單位向員工付款高溫補(bǔ)貼，補(bǔ)貼規(guī)范每天每人6元-10元，全國(guó)各地應(yīng)在這些規(guī)范范疇內(nèi)，融合當(dāng)?shù)鼐唧w，有效明確實(shí)際的補(bǔ)貼規(guī)范。

公司單位應(yīng)融合生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)特性和實(shí)際工作中標(biāo)準(zhǔn)，并與本企業(yè)公會(huì)或公會(huì)意味著根據(jù)公平商談，創(chuàng)建高溫補(bǔ)貼規(guī)章制度，并實(shí)行本企業(yè)所在城市的實(shí)際補(bǔ)貼規(guī)范。

3、高溫補(bǔ)貼不包括在最低工資范疇內(nèi)。

公司單位不能因高溫天氣停止工作、減少上班時(shí)間扣減或減少員工薪水。

高溫補(bǔ)貼歸屬于員工薪水構(gòu)成部分，要按實(shí)列項(xiàng)，與此同時(shí)應(yīng)記入公司的職工薪酬。