在我們新員工入職企業(yè)后并與該公司單位簽訂合同后，在租期沒滿的情形下，大家就受勞動合同書的維護，公司單位是不可以隨意的把大家辭退的，要不是由于工人的勞動者合同到期還是員工在工作中期內發(fā)生了非常大的不正確等，假如企業(yè)一方面解除合同合同書并沒有事前以本函在要求時間前給大家通告，那麼企業(yè)是必須給大家要想的代通知金做為賠付的，那麼企業(yè)銷戶未預先通告有代通知金嗎，下邊大伙兒就跟我一起來認識下。

一、企業(yè)銷戶未預先通告有代通知金嗎?

依據(jù) 《勞動法》要求租期內，如果我們沒有違背法律法規(guī)或企業(yè)規(guī)章制度，企業(yè)也不是合理合法裁人，那麼企業(yè)單方面終止合同是違規(guī)的，須要付款經濟補償(每滿一年付款一個月，六個月以上不滿意一年按一年測算，六個月一下的付款一個半月薪水)。企業(yè)沒有提早一個月通告我們要銷戶，依然需付款一個月薪水的代通知金。

二、代通知金的類型

第一種

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

第二種

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常流 行的遣散費中“N 1”中的“1”。

三、代通知金有關法律法規(guī)有哪些?

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

終止勞動合同

(一)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(二)員工不可以擔任工作中，經過培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(三)勞動者合同生效時需根據(jù)的客觀條件產生重要轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書具體內容達成共識的。

假如公司要銷戶而沒有提早30天通告大家員工，而臨時性一方面規(guī)定跟大家解除合同，那麼公司單位是必須給大家相對應的代通知金做為賠償?shù)?，因此在大家進一家企業(yè)后為了更好地在工作中期內保護自己的有關利益，最先大家應當要做的便是與該企業(yè)簽訂合同，明確勞務關系。以上便是我為我們匯總的有關企業(yè)銷戶未預先通告有代通知金嗎相關內容。