一、孕期休假安胎最多時間是多長時間？

《勞動法》第62條、國務(wù)院辦公廳《女職工勞動保護規(guī)定》第8條要求，女工生孕享有不少于98天的產(chǎn)假、女職工產(chǎn)假為98天，在其中產(chǎn)前請假15天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假15天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個寶寶，提升產(chǎn)假15天。女工懷孕打胎的，其所屬單位應(yīng)該依據(jù)醫(yī)務(wù)人員單位的證實，給與一定時間的產(chǎn)假。

原我國勞動者質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》強調(diào):

1、女工按計劃生育政策孕期，通過醫(yī)生開具證明，必須安胎歇息的，其安胎歇息的時間，依照本企業(yè)推行的病癥工資待遇的要求申請辦理。

2、安胎歇息和病事假超出6個月后領(lǐng)到病癥救濟費的女工，按計劃生育政策時可以從生孕之日起停收病癥救濟費，改發(fā)產(chǎn)假工資，并享有別的生孕工資待遇。產(chǎn)假到期后仍需病休的，從產(chǎn)假到期之日起，再次發(fā)送給病癥救濟費。

3、安胎歇息的女工，產(chǎn)假到期后仍需病休的，其病事假時間應(yīng)與生孕前的病事假和安胎歇息的時間分類匯總。

4、不按計劃生育政策孕期的女工，其安胎、病事假歇息和生孩子時的工資待遇，仍按省、市目前的相關(guān)要求申請辦理。

原我國勞動者質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》適用全國各地。

二、什么叫保胎假?

保胎假就是指合乎計劃生育政策要求的孕期女工，經(jīng)醫(yī)生確診出示證實，必須安胎歇息的，其假期工資可按病假工資規(guī)范派發(fā)。然保胎假并沒有法律法規(guī)的明確規(guī)定，只在原我國勞動者質(zhì)監(jiān)總局商業(yè)保險福利司《關(guān)于女職工保胎休息和病假超過六個月后生育時的待遇問題給上海市勞動局的復(fù)函》中有一定的強調(diào)。

法律法規(guī)的專業(yè)要求也是為了更好地維護女士，但當初也發(fā)生一系列的運用孕期依然去企業(yè)招聘面試來騙領(lǐng)薪水等事情。公司單位在雇傭勞動者時，也一定要在最開始讓其開展全面的身體檢查，以防止多余的不便。