員工生病不可以再次作業(yè)的，在公司分配的工作中也失效的情形下，彼此可以終止勞動合同。在這種事情下，企業(yè)一方面終止勞動合同并不違反規(guī)定，可是也需要提早一個月告之員工。而且，員工可以獲得一筆賠償。那麼，企業(yè)付款的代通知金一般是要多少錢?下邊讓我們一起來看看我是怎么講的。

一、企業(yè)付款的代通知金一般是要多少錢?

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告用人單位的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。公司單位違背本要求第四十條要求，勞動合同解除未提早30日通告用人單位的，以員工上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。

二、什么狀況下企業(yè)要付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?

有下面情況之一的，公司單位理應(yīng)向員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照刑法第三十八條要求終止勞動合同的;

(二)公司單位按照此方法第三十六條要求向員工明確提出終止勞動合同并與員工協(xié)商一致終止勞動合同的;

(三)公司單位按照此方法第四十條要求終止勞動合同的;

(四)公司單位按照此方法第四十一條第一款要求終止勞動合同的;

(五)除公司單位保持或是提升勞動者合同約定標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動限期勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項、第五項要求勞動合同解除的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的別的情況。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個月薪水的規(guī)范向員工付款。六個月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個月的，向員工付款一個半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上本年度員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

總的來說，代通知金的派發(fā)務(wù)必合乎相關(guān)要求，在滿足條件的情況發(fā)生后，企業(yè)要付款給員工。實際到代通知金一般是要多少錢，并沒有統(tǒng)一要求，參照的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定是員工上月薪水。假如員工的薪水起伏較為大，企業(yè)可以按照員工以往一年的均值月薪水明確，那樣做比較公平。