一、企業(yè)代繳個人所得稅薪水多扣了該怎么辦?

1、與企業(yè)商談。企業(yè)扣工資的，理應表明扣工資的原因，乃至所根據(jù)的有關管理制度，且有關管理制度是現(xiàn)在過事先公布公示公告，不然，企業(yè)歸屬于無書面通知拖欠工資，歸屬于蠻橫的違規(guī)行為，員工可以規(guī)定企業(yè)全額的付款薪水及相對應貸款利息損害。

2、如商談不成功的，可以到本地的勞動監(jiān)察大隊舉報，規(guī)定幫助解決處理。

3、如并未處理的，可以至本地的勞動仲裁組織申請勞動仲裁解決處理。

4、如勞動仲裁起效后，企業(yè)拒不履行并不付的，可以申請辦理法院強制執(zhí)行。

法律規(guī)定:

《勞動法》第五十條，薪水理應以現(xiàn)金方式按月付款給員工自己。不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

二、欠薪的處分

擔負法律責任和行政責任，情節(jié)惡劣的，追責法律責任。

1、公司單位未依照勞動合同書的承諾或國家規(guī)定按時全額付款員工勞務報酬的，由勞動者行政機關勒令期限付款勞務報酬、加班工資或經(jīng)濟補償，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

公司單位小于本地最低工資付款員工薪水的，理應付款其凈額一部分，貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

2、以遷移資產(chǎn)、潛逃等方式規(guī)避付款勞務報酬或有工作能力付款而不付款勞務報酬，數(shù)額，經(jīng)政府部門相關部門勒令付款仍不付款的，處三年以內(nèi)刑期或是拘留，處以或是單罰金;導致嚴重危害的，處三年以上七年以內(nèi)刑期，并罰金。

個人所得稅征收率是法律規(guī)定的，因此，并不是說公司單位想扣是多少就隨意能扣是多少，被企業(yè)多扣掉的這一部分薪水，假如企業(yè)給沒有有效的表述，依照法律法規(guī)，企業(yè)一定要補領亂扣的薪水，貸款逾期不補領的還需要付款賠償費。