一、員工可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r

（一）由公司單位明確提出終止勞動(dòng)合同，并合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的：

1．經(jīng)彼此商議允許終止勞動(dòng)合同的；

2．員工生病或是因工負(fù)傷，診療到期后，不可以從業(yè)原工作中也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的；

3．員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位仍不可以擔(dān)任工作中的；

4．勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致原勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)雙方商談可以就變動(dòng)勞動(dòng)合同書達(dá)成共識(shí)的；

5．公司單位債務(wù)纏身開展法律規(guī)定整治期內(nèi)或是生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難必須減少注冊(cè)資本的；

（二）由員工明確提出終止勞動(dòng)合同，并合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一的：

1．公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫勞動(dòng)者的；

2．公司單位未依照勞動(dòng)合同書的承諾付款勞務(wù)報(bào)酬或是給予勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)的；

3．法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它情況。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算；不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。