一、企業(yè)欠薪去城建局舉報(bào)有效么?

企業(yè)欠薪去城建局舉報(bào)是沒有用的，欠薪應(yīng)該是向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)開展舉報(bào)或是立即申請勞動(dòng)仲裁開展消費(fèi)者維權(quán)

《勞動(dòng)合同法》第八十五條要求，公司單位有下面情況之一的，由勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)勒令期限付款勞務(wù)報(bào)酬、加班工資或是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;勞務(wù)報(bào)酬小于本地最低工資的，理應(yīng)付款其凈額一部分;貸款逾期不付款的，勒令公司單位按應(yīng)付額度百分之五十以上百分之一百下列的規(guī)范向員工加付賠償費(fèi)：

(一)未依照勞動(dòng)合同書的承諾或是國家規(guī)定按時(shí)全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的;

(二)小于本地最低工資付款員工薪水的;

(三)分配加班加點(diǎn)不付款加班工資的;

(四)消除或是勞動(dòng)合同解除，未按照本政策法規(guī)定項(xiàng)員工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。

二、員工可以馬上離職的情況有什么?

《勞動(dòng)法》第三十二條要求，發(fā)生下列狀況的，員工可以隨時(shí)隨地向公司單位終止勞動(dòng)合同。

1、公司單位未立即全額付款勞務(wù)報(bào)酬，如欠薪，不付款加班工資。

2、公司單位未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金。

3、公司單位未依照勞動(dòng)者合同約定給予安全生產(chǎn)或是勞動(dòng)者標(biāo)準(zhǔn)，如公司單位事前未與員工協(xié)商一致的情況下，無端變動(dòng)工作中地址、崗位、上班時(shí)間等，此刻彼此陷入僵局，員工可積極明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

4、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的，如企業(yè)的管理制度要求禮拜天都加班加點(diǎn)，不加班加點(diǎn)算員工曠職等，危害員工的利益，員工可以隨時(shí)隨地明確提出解除勞動(dòng)關(guān)系。

5、公司單位以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，使員工在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂或是變動(dòng)勞動(dòng)合同書，員工過后幡然醒悟，可以隨時(shí)隨地終止勞動(dòng)合同。

此外，公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工勞動(dòng)者的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工還可以馬上終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

各不一樣機(jī)關(guān)事業(yè)單位都是有是自身的所管范疇，針對不屬于城建局所管的事兒，城建局是不太可能立即參與管理方法的，如果是房屋質(zhì)量問題得話，這可以到城建局開展舉報(bào)。因此員工在勞務(wù)關(guān)系之中就算是要消費(fèi)者維權(quán)，也不可以向哪一個(gè)單位舉報(bào)都不清楚。