一、法定工作日是多少天

依據(jù)《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》（國(guó)務(wù)院令第513號(hào)）的要求，整體中國(guó)公民的傳統(tǒng)節(jié)日假日由原先的10天加設(shè)為11天。由此，員工全年度月均值規(guī)章制度工作中日數(shù)和薪水換算方法各自調(diào)節(jié)如下所示：

第一、規(guī)章制度上班時(shí)間的測(cè)算

年工作日內(nèi)：365天-104天（休息天）-11天（國(guó)家法定假日）＝250天

季工作日內(nèi)：250天÷4季＝62.5天/季

月工作日內(nèi)：250天÷12月＝20.83天/月

工作中時(shí)數(shù)的測(cè)算：以月、季、年的工作日內(nèi)乘于每天的8鐘頭。

第二、日工資、鐘頭薪水的換算

依照《勞動(dòng)法》第五十一條的要求，國(guó)家法定假日公司單位理應(yīng)依規(guī)付款薪水，即換算日工資、鐘頭薪水時(shí)不去除國(guó)家規(guī)定的11天國(guó)家法定假日。由此，日工資、鐘頭薪水的換算為：

日工資：月薪收益÷月計(jì)薪天數(shù)

鐘頭薪水：月薪收益÷（月計(jì)薪天數(shù)×8鐘頭）。

月計(jì)薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天

第三、2000年3月17日勞動(dòng)和社會(huì)保障部公布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》（勞社部發(fā)[2000]8號(hào)）與此同時(shí)廢除。

二、法定工作時(shí)間是多長(zhǎng)時(shí)間

員工每天上班時(shí)間不超過(guò)8鐘頭、均值每星期上班時(shí)間不超過(guò)44鐘頭的工時(shí)制度。

對(duì)推行計(jì)件工資工作中的員工，公司單位理應(yīng)依據(jù)此方法第三十六條要求的工時(shí)制度有效明確其勞動(dòng)定額和計(jì)件工資酬勞規(guī)范。

公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息1日。

公司應(yīng)生產(chǎn)制造特性不可以推行此方法第三十六條、第三十八條要求的，經(jīng)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許，可以推行別的工作中和歇息方法。

公司單位在以下國(guó)慶中秋理應(yīng)依規(guī)分配員工請(qǐng)假：

（一）元旦節(jié)；

（二）新春佳節(jié)；

（三）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；

（四）十一國(guó)慶；

（五）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的請(qǐng)假傳統(tǒng)節(jié)日。

公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每天不能超過(guò)1鐘頭；因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的在確保職工身心健康的前提下增加時(shí)間每天不能超過(guò)3鐘頭，可是每個(gè)月不能超過(guò)36鐘頭。

有下面情況之一的，增加上班時(shí)間不會(huì)受到此方法第四十一條要求的限定：

（一）產(chǎn)生洪澇災(zāi)害、安全事故或是因別的緣故，危害員工生命健康和資金安全，必須應(yīng)急解決的；

（二）生產(chǎn)設(shè)備、道路運(yùn)輸路線、公用設(shè)施產(chǎn)生常見(jiàn)故障，危害生產(chǎn)制造和群眾權(quán)益，務(wù)必立即維修的；

（三）法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

公司單位不可違背此方法要求增加員工的上班時(shí)間。

有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款高過(guò)員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪水酬勞：

（一）分配員工延長(zhǎng)性時(shí)間的，付款不少于薪水的百分之一百五十的薪水酬勞；

（二）休息天分配員工工作中又不可以分配調(diào)休的，付款不少于薪水的百分之二百的薪水酬勞；

（三）法定休假日分配員工工作中的，付款不少于薪水的百分之三百的薪水酬勞。

國(guó)家實(shí)行帶薪年休假規(guī)章制度。

員工持續(xù)工作中1年以上的，享有帶薪年休假。具體措施由國(guó)務(wù)院規(guī)定。