在我國(guó)是一個(gè)勞動(dòng)者生產(chǎn)制造強(qiáng)國(guó)，員工在中國(guó)或是擁有比較多的安全生產(chǎn)利益。我們?cè)谶M(jìn)到企業(yè)工作中前，都是會(huì)有一段實(shí)習(xí)期。這期內(nèi)我們無法與公司單位簽訂合同，不可以產(chǎn)生法律規(guī)定的勞務(wù)關(guān)系。那未轉(zhuǎn)正定級(jí)有代通知金么有關(guān)有什么表述，下邊我就這一問題給你開展解釋。

一、《勞動(dòng)合同法》第39條要求，

動(dòng)者在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同而不用付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。實(shí)踐活動(dòng)中，一部分公司單位不正確地將以上要求了解給自己有著了在員工使用期內(nèi)的“重權(quán)”，可以隨意辭退員工。卻不知道，依照以上要求，員工可以在實(shí)習(xí)期內(nèi)被辭退的唯一原因是“被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)”，而且這時(shí)的證明責(zé)任取決于公司單位。不難看出，公司單位肯定沒有支配權(quán)在實(shí)習(xí)期內(nèi)隨便辭退員工。以上例子中的情況合乎《勞動(dòng)合同法》第40條中常要求“勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行”的情況，公司單位必須與員工開展多方面的商談。假如彼此并未就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成一致，公司單位提早30日以書面通告員工自己或是附加付款員工1個(gè)月薪水后，方可以終止勞動(dòng)合同。

二、代通知金并不是法律術(shù)語，是大家的一種習(xí)慣性觀點(diǎn)

說白了代通知金，就是指公司單位終止勞動(dòng)合同未依規(guī)提早三十日以書面形式告知的，理應(yīng)向員工附加付款一個(gè)月薪水以替代通告。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條要求：公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同。也就是對(duì)沒有提早三十日以書面形式告知的，必須附加向員工付款一個(gè)月薪水。為了避免“代通知金”的亂用，法律法規(guī)限制下列情況為應(yīng)用領(lǐng)域：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)勞動(dòng)者合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。

在我國(guó)的有關(guān)法規(guī)對(duì)這些方面還非常模糊不清的。由于員工在沒有宣布簽署勞務(wù)關(guān)系前，沒法分辨員工的專業(yè)能力，有關(guān)的福利工資待遇與沒法明確。即使這樣的事情，公司單位在解雇員工時(shí)也需要與員工進(jìn)行商談處理。