新員工入職還不滿意一個(gè)月就被公司辭退的這種情況大部分全是取決于員工自己的，由于企業(yè)實(shí)際上每一次招騁而且塑造一個(gè)新員工也是必須投入相對(duì)的成本的。要不是狀況獨(dú)特不容易在不滿意一個(gè)月的情形下就將被告方解雇的，毫無(wú)疑問(wèn)有一些員工碰到這類新員工入職不滿意一個(gè)月被公司辭退的狀況得話，也是非常關(guān)心我國(guó)在這些方面的有關(guān)要求的。

一、新員工入職不滿意一個(gè)月被公司辭退的法律規(guī)定有什么?

被企業(yè)以不符錄取標(biāo)準(zhǔn)解雇，是沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，如果是無(wú)端解雇得話，是要付款二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償費(fèi)的。關(guān)鍵環(huán)節(jié)在是不是能證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的直接證據(jù)。有則無(wú)賠付，無(wú)證據(jù)，則必須賠付

法律規(guī)定：《勞動(dòng)合同法》

第三十九條 員工有下面情況之一的，公司單位可以終止勞動(dòng)合同：

(一)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(四)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條 第一款第一項(xiàng)要求的情況導(dǎo)致勞動(dòng)者無(wú)效合同的;

(六)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測(cè)算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款一個(gè)半月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過(guò)公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級(jí)市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過(guò)十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動(dòng)合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

二、新員工入職企業(yè)后的常見(jiàn)問(wèn)題：

1、無(wú)論你住得多么的遠(yuǎn),因?yàn)槟闶切滦聠T工入職員工,因此每天早上至少提早10min到公司辦公室,如果是統(tǒng)一頭班車,也應(yīng)提早5分鐘趕來(lái)侯車點(diǎn)。工作不晚到,少休假。

2、無(wú)論在任何地方,作為新新員工入職員工,遇到朋友、親戚朋友都需要積極問(wèn)好,要誠(chéng)懇。

3、汽車上,要積極給長(zhǎng)者、領(lǐng)導(dǎo)干部、同事讓位。不必與所有人爭(zhēng)進(jìn)入車內(nèi)依次、爭(zhēng)坐位。

4、由于是新新員工入職員工,因此進(jìn)到公司辦公室應(yīng)積極梳理環(huán)境衛(wèi)生,即使有職業(yè)保潔員,自身的辦公室桌子也需要自身清除。這一切都應(yīng)在工作時(shí)間正式開(kāi)始前進(jìn)行。

5、早飯應(yīng)在辦公室以外的地區(qū)、工作逐漸前的時(shí)間里進(jìn)行。

6、由于是新新員工入職員工,因此要在每日工作中開(kāi)始前,應(yīng)花5至10分鐘時(shí)間對(duì)24小時(shí)的工作中做一個(gè)書面形式的分配,尤其要留意昨日沒(méi)完工的工作中。

7、每日都需要把務(wù)必向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)、務(wù)必同他人商量研究的工作計(jì)劃在前面。

8、找領(lǐng)導(dǎo)干部、朋友報(bào)告、聯(lián)絡(luò)工作中,應(yīng)事先預(yù)定,輕輕地叩門,激情問(wèn)好。

9、工作時(shí)間,不必分配解決私事的時(shí)間,特殊情況須提早向領(lǐng)導(dǎo)干部請(qǐng)示報(bào)告。

10、工作中必須以外,不必運(yùn)用工作中電腦上閑聊、手機(jī)游戲、聽(tīng)新聞。

11、不能運(yùn)用工作中電話聊天。即使是工作中必須語(yǔ)音通話,也應(yīng)三兩句,文明用語(yǔ)。

12、在辦公室講話辦事,也不應(yīng)傳出很大的響聲,以不危害別人工作中為宜。

13、每日工作前都需要準(zhǔn)備好當(dāng)日所須要的辦公設(shè)備。不必把與工作中不相干的物品帶進(jìn)公司辦公室。

14、由于是新新員工入職員工,因此下班了,桌面、電腦上里不必置放工作文件、材料。下班了前,應(yīng)數(shù)據(jù)加密、鎖上、關(guān)閉程序等,下班了不曠班。

15、除務(wù)必隨身帶的外,不必把工作文件、原材料、材料、企業(yè)物件等帶到寢室。

16、除作業(yè)需要外,與自身工作中有關(guān)的技術(shù)性、信息內(nèi)容不可以隨便告知他人,就算是朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部。

17、與他人同住一室,應(yīng)留意宿舍和清潔衛(wèi)生,充足尊重他人的生活方式,彼此之間相互之間信賴,和睦相處。

18、因公外出時(shí),要無(wú)條件服從企業(yè)的工作人員、時(shí)間、經(jīng)費(fèi)預(yù)算、工作計(jì)劃,不提與工作中不相干的規(guī)定,不趁機(jī)辦私事。

19、外出在外面,應(yīng)禮貌待人,與領(lǐng)導(dǎo)干部、朋友、顧客、合作者碰面、分開(kāi)都需要積極揮手、問(wèn)候、道別。

20、與別人溝通交流、協(xié)作、溝通交流、交涉時(shí),須留意講話的說(shuō)話速度和音調(diào),不適合過(guò)快過(guò)大,更不可以情緒失控導(dǎo)致不良影響。

21、由于是新新員工入職員工,因此與朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部、顧客、好朋友一道搭車出門時(shí),應(yīng)文明禮貌后讓,隨意關(guān)好汽車車門。

22、由于是新新員工入職員工,因此與朋友、領(lǐng)導(dǎo)干部、顧客、好朋友一同赴約時(shí),應(yīng)文明禮貌讓位,必需時(shí)還應(yīng)幫助服務(wù)生做一些事兒。

23、宴席應(yīng)該重視領(lǐng)導(dǎo)干部、長(zhǎng)者、女性,文明禮貌端酒,操縱喝酒,禁止過(guò)多。

24、與領(lǐng)導(dǎo)干部一同出門,做事在領(lǐng)導(dǎo)干部喊話以前不適合搶險(xiǎn)救災(zāi)講話,多幫助不添麻煩。

26、除非是一個(gè)人一個(gè)人獨(dú)處,不然不要在工作時(shí)間和公共場(chǎng)所看手機(jī)或經(jīng)常發(fā)信息、通電話。

27、要不斷學(xué)習(xí)專業(yè)技能,每日睡覺(jué)前學(xué)習(xí)培訓(xùn)半小時(shí)至少10分鐘。每天堅(jiān)持不懈,無(wú)論在哪兒。

假如公司辭退是由于被告方不符企業(yè)的錄取標(biāo)準(zhǔn)，或是在這里一個(gè)月以內(nèi)的一些行為早已給企業(yè)導(dǎo)致了巨大損失，存有著比較嚴(yán)重瀆職，常常上班遲到的這種情況得話沒(méi)有賠付，無(wú)端解雇，由于作業(yè)的時(shí)間過(guò)短，因此必須付款一個(gè)半月的薪水做為賠付。