依據(jù)《勞動(dòng)合同法》中的要求，如果公司單位與員工中間沒(méi)有按規(guī)定簽署書(shū)面形式的勞動(dòng)合同書(shū)，那這時(shí)創(chuàng)立的只是是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。一旦彼此中間產(chǎn)生矛盾，就要對(duì)如此的關(guān)聯(lián)做出評(píng)定才行。那究竟事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣評(píng)定？如果你沒(méi)清晰得話，可以一起在下文中開(kāi)展掌握。

一、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系有哪些狀況

因?yàn)闀r(shí)間緣故，非常一部分員工法律意識(shí)淡薄，人力資源市場(chǎng)不標(biāo)準(zhǔn)，公司單位趁機(jī)避開(kāi)法律法規(guī)，不與員工簽訂合同的情況很多存有。與此同時(shí)，有一部分員工為便捷自身?yè)Q工作，也不肯與公司簽合同，這類彼此事實(shí)上存有著勞務(wù)關(guān)系的客觀事實(shí)情況，即是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在這個(gè)基礎(chǔ)上產(chǎn)生的糾紛案件，現(xiàn)實(shí)生活中很多存有，而有關(guān)勞動(dòng)者法律既缺乏又不系統(tǒng)軟件，導(dǎo)致該類糾紛案件的解決在適用法律上很難掌握。

第一、公司單位與員工自始未簽訂合同而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系

(1)協(xié)商一致保持職工的，公司單位應(yīng)與員工商談補(bǔ)簽勞動(dòng)合同書(shū)，補(bǔ)領(lǐng)有關(guān)辦理手續(xù)。《勞動(dòng)法》第十六條第二款要求：創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系理應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同書(shū)。這兒的理應(yīng)指的是必須的意思。

(2)一方不同意保持職工的，如歸屬于員工不肯簽訂合同，勞務(wù)關(guān)系應(yīng)予消除，公司單位可以不向員工付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;因?yàn)楣締挝还室馔七t不簽訂合同所建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，被視作勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，假如產(chǎn)生依規(guī)消除的情況，而且具有付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆ǘǔ绦颍締挝痪屠響?yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(3)公司單位或員工不具有簽訂合同標(biāo)準(zhǔn)的，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)予消除，提議相關(guān)部門(mén)給予嚴(yán)查。因?yàn)?a href="http://712345.cn/" target="_blank" style="text-decoration: underline;">企業(yè)緣故產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系對(duì)員工導(dǎo)致傷害的，應(yīng)由公司單位提供員工相對(duì)應(yīng)的賠付。

第二、彼此曾簽署過(guò)勞動(dòng)合同書(shū)，合同書(shū)到期后，員工仍在原公司單位工作中而原公司單位未提出質(zhì)疑所建立的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

(1)勞動(dòng)合同書(shū)到期后，公司單位與員工申請(qǐng)辦理了停止辦理手續(xù)但未續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)的。按照《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第16條的要求：勞動(dòng)合同書(shū)到期后，員工仍在原公司單位工作中，原公司單位未提出質(zhì)疑的，視作協(xié)商一致以原標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)執(zhí)行勞動(dòng)合同書(shū)。一方要求停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，人民檢察院理應(yīng)適用。如系公司單位明確提出停止事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，員工有權(quán)利請(qǐng)求公司單位付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

(2)勞動(dòng)合同書(shū)到期后，因公司單位緣故未辦停止或續(xù)簽辦理手續(xù)。原社會(huì)保障部《關(guān)于實(shí)行勞動(dòng)合同制度若干問(wèn)題的通知》第14條要求：有固定不動(dòng)限期的勞動(dòng)合同書(shū)到期后，因公司單位層面的緣故未辦停止或續(xù)簽辦理手續(xù)而產(chǎn)生事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視作續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)。公司單位應(yīng)立即與員工商談合同期限，申請(qǐng)辦理續(xù)簽辦理手續(xù)。從而給員工導(dǎo)致?lián)p害的，該公司單位理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)承擔(dān)責(zé)任。

第三、勞動(dòng)合同書(shū)到期后，具有《勞動(dòng)法》第二十條情況的《勞動(dòng)法》第二十條要求：?jiǎn)T工在同一公司單位持續(xù)工作中滿十年以上，被告方協(xié)商一致續(xù)延勞動(dòng)合同書(shū)的，假如員工明確提出簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)，理應(yīng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同書(shū)。因而，公司單位不得與員工簽署無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)而未簽署的，視作彼此中間存有無(wú)固定期限勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，并且以原勞動(dòng)合同書(shū)明確彼此的權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)，此類情況下，這類事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系則被當(dāng)作勞動(dòng)合同書(shū)關(guān)聯(lián)，因此存有消除和停止的問(wèn)題，如產(chǎn)生依規(guī)消除，只需合乎《勞動(dòng)法》所明文規(guī)定的付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)，就理應(yīng)付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣評(píng)定？

實(shí)踐活動(dòng)中，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系事實(shí)上是對(duì)應(yīng)于勞動(dòng)合同法中勞動(dòng)合同書(shū)所調(diào)節(jié)的勞務(wù)關(guān)系來(lái)講的，定義事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系務(wù)必掌握勞動(dòng)合同書(shū)所調(diào)節(jié)的勞務(wù)關(guān)系的本質(zhì)。因而，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系理應(yīng)就是指相對(duì)性于勞動(dòng)合同書(shū)所調(diào)節(jié)的勞務(wù)關(guān)系來(lái)講，彼此被告方在創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系或變動(dòng)勞務(wù)關(guān)系時(shí)，不符勞動(dòng)合同書(shū)創(chuàng)立的方式要素(一般體現(xiàn)為沒(méi)有簽訂合同)，但彼此在現(xiàn)實(shí)工作上早已產(chǎn)生歸屬于性的勞務(wù)關(guān)系情況。

事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系關(guān)鍵有三種情況：一是無(wú)書(shū)面通知的勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;二是雙向勞務(wù)關(guān)系而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系;三是無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

但事實(shí)上，對(duì)無(wú)效勞動(dòng)合同書(shū)法律法規(guī)已經(jīng)有確立的要求，審理實(shí)際 中，是根據(jù)勞動(dòng)者無(wú)效合同來(lái)實(shí)現(xiàn)加工處理的，并沒(méi)有依照事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系解決。而雙向勞務(wù)關(guān)系雖然在我國(guó)勞動(dòng)合同法正常情況下不承認(rèn)其合理合法，但實(shí)踐活動(dòng)中依然是依照雙向勞務(wù)關(guān)系來(lái)解決的，上海勞動(dòng)合同書(shū)規(guī)章就對(duì)于此事進(jìn)行了要求。因而，審理實(shí)際 中，所說(shuō)的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系主要是無(wú)書(shū)面通知的勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。

無(wú)書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū)而產(chǎn)生的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一般又可分為二種：一種是自始未簽訂書(shū)面形式勞動(dòng)合同書(shū);另一種是原勞動(dòng)合同書(shū)到期后，公司單位和員工未以書(shū)面通知續(xù)簽勞動(dòng)合同書(shū)，但員工依然在原企業(yè)工作中。

在解決公司單位與員工相互間的糾紛案件時(shí)，實(shí)際上通常全是必須先作出評(píng)定的，在其中假如彼此關(guān)系歸屬于勞務(wù)關(guān)系得話，當(dāng)然也便會(huì)受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等法律法規(guī)的調(diào)節(jié)，當(dāng)然被告方的合法權(quán)利，也是可以遭受相對(duì)應(yīng)維護(hù)的。對(duì)于事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系怎樣評(píng)定?上一文我早已進(jìn)行了詳細(xì)介紹，期待可以為你給予一些協(xié)助。