一年辛苦工作以后，年終獎金變成員工最期盼的豪禮。那麼，你取得了是自身的年終獎金嗎？你了解和年終獎金有關的法律問題嗎？今日，使我們一同來關心一下。

一、年終獎金應當如何計算

年終獎金的測算

派發(fā)年終獎金是公司單位的一種獨立個人行為，現階段的法律法規(guī)、政策法規(guī)并無規(guī)定公司單位派發(fā)年終獎金的詳細要求。故一般來說，年終獎金的測算應依據勞動合同書的承諾或是解除勞動關系的管理制度。

假如勞動合同書或公司單位的管理制度中有明文規(guī)定，則公司單位務必依照承諾或管理制度派發(fā)。

自然，假如勞動合同書或公司單位的管理制度中都沒有要求，公司單位可以沒發(fā)，還可以依據年度的綜合性經營狀況及其員工本人年度工作主要表現，決策是不是派發(fā)年終獎金。

二、實踐活動中年終獎金是怎樣派發(fā)的的

（一）休法定假應照發(fā)年終獎金

年假、探親假、婚喪假、產假等均歸屬于法定假。依據《勞動法》、《勞動合同法》、《婦女權益保護法》、《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》、《女職工勞動保護規(guī)定》等的要求，員工在休法定假日間應視作一切正常出勤率并付款酬勞，公司單位當然也就務必全額的付款；年終獎金，而不可扣減。

（二）提早辭職該拿年終獎金

假如勞動合同書或公司單位的管理制度中，有明確的年終獎金金額，那麼解除勞動合同員工也應獲得對應的年終獎金。假如勞動合同書和公司單位的管理制度都未要求年終獎金，但實際上已發(fā)年終獎金，公司單位也務必向辭職員工派發(fā)，從司法部門實踐活動上看，勞動爭議仲裁部門或人民法院一樣會適用該類辭職員工依照待崗時間，獲得一定百分比的年終獎金。

（三）沒滿一年也是有年終獎金

《勞動法》第四十六條要求：薪水分派理應遵循工資制標準，推行同酬。即只需勞動合同書中約好了年終獎金或者公司單位已擬定派發(fā)年終獎金的具體措施，且新進到、沒滿一年的員工確已投入相對應勞動者，公司單位就務必按承諾或占比向其派發(fā)年終獎金。

（四）年終獎金不可以托欠

就特性來講，年終獎金歸屬于收入的一部分。由于中國統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定》第四條要求：職工薪酬由以下六個一部分構成：1、計時工資；2、計件工資；3、獎勵金；4、補貼和補助；5、日夜奮戰(zhàn)薪水；6、特殊情況下付款的薪水。

第七條也要求：獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和增收節(jié)支的勞務報酬。包含：1、生產制造獎；2、節(jié)省獎；3、勞動者競賽獎；4、機關單位、機關事業(yè)單位的獎賞薪水；5、別的獎勵金。

中國統(tǒng)計局《〈關于工資總額組成的規(guī)定〉若干具體范圍的解釋》第二條則進一步強調：1、生產制造（業(yè)務流程）獎包含超產獎、質量獎、安全性（重大事故）獎、考評各類經濟數據的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎金（勞動者年底分紅）等。故延遲年終獎金的派發(fā)，相當于拖欠工資。而《勞動法》、《勞動合同法》均已明文規(guī)定，薪水理應按月付款給員工自己，不可亂扣或是無端托欠員工的薪水。

（五）年終獎金不可以實體折抵

《工資支付暫行規(guī)定》第五條要求：薪水理應以法定貨幣付款，不可以實體及商業(yè)票據替代貸幣付款。正由于年終獎金歸屬于薪水，決策了公司單位只有以RMB的方式派發(fā)。