許多大企業(yè)的人事部門(mén)對(duì)員工管理的較為嚴(yán)苛，在員工新員工入職的情況下，要做一個(gè)員工入職體檢。女工懷孕期間，應(yīng)當(dāng)和人事部門(mén)問(wèn)好，那樣之后休產(chǎn)假以前，企業(yè)要提早作出分配。女工孕期生孕得話，還能夠擁有帶薪年假等工資待遇。那麼，女工新員工入職后多久懷孕有效?下邊我們一起看一下我是怎么講的。

一、女工新員工入職后多久懷孕有效?

一般公司全是規(guī)定2年。同事孕期，孕期九個(gè)月，另加產(chǎn)假如今6-7個(gè)月，還算不上奶水假日這些。假如你沒(méi)有對(duì)企業(yè)做一切奉獻(xiàn)，一新員工入職就孕期，很不太好，終究一個(gè)蘿卜一個(gè)坑。如果是文職類(lèi)的同事，一般老總和領(lǐng)導(dǎo)干部不容易如何在乎。

很多人噴企業(yè)不人的本性。實(shí)際上是否有考慮到過(guò)，假如孕期的女士，由于公司上班出一點(diǎn)點(diǎn)事兒，企業(yè)擔(dān)負(fù)非常大義務(wù)，許多企業(yè)是給孕期女士盡可能的便捷。人體一點(diǎn)點(diǎn)難受，就休病事假，尤其是小公司。

二、女職工產(chǎn)假可以休多少天?

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定(草案)》要求女工懷孕享有不少于14周的產(chǎn)假，在其中產(chǎn)前可以請(qǐng)假2周;孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假2周;生孕雙胞胎的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假2周。

在我國(guó)原本定女職工產(chǎn)假為九十天，在其中產(chǎn)前請(qǐng)假十五天。孕婦難產(chǎn)的，提升產(chǎn)假十五天。雙胞胎生孕的，每多生孕一個(gè)寶寶，提升產(chǎn)假十五天。(可以請(qǐng)產(chǎn)前假或保胎假，由醫(yī)院門(mén)診出示證實(shí)，依照病事假派發(fā)薪酬。)

依據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》，女職工產(chǎn)假期內(nèi)的生育保險(xiǎn)，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，依照公司單位上年員工月職工平均工資的規(guī)范由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，依照女職工產(chǎn)假前薪水的規(guī)范由公司付款。女工生孕或是小產(chǎn)的醫(yī)療費(fèi)，依照生育險(xiǎn)要求的新項(xiàng)目和規(guī)范，對(duì)早已加入生育險(xiǎn)的，由生育險(xiǎn)資金付款;對(duì)未參與生育險(xiǎn)的，由公司付款。

三、女工利益遭受危害該怎么辦?

1、向公司主管機(jī)構(gòu)或勞動(dòng)者監(jiān)管部門(mén)投訴。(《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》要求：“女工安全生產(chǎn)的利益遭受損害時(shí)，按照國(guó)務(wù)院辦公廳的相關(guān)要求，有權(quán)利向所屬單位的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)主管機(jī)構(gòu)或是該企業(yè)所屬地域、縣衛(wèi)生行政部門(mén)明確提出投訴。審理投訴的單位應(yīng)該自接到申訴書(shū)之日起30日內(nèi)做出處分決定。女工對(duì)處分決定不服氣的，可在接到認(rèn)定書(shū)之日起15日內(nèi)向型人民檢察院提起訴訟。”)

2、向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。必須留意的是應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)糾紛產(chǎn)生之日起一年以內(nèi)。

3、對(duì)勞動(dòng)者行政機(jī)關(guān)處分決定或仲裁裁決不服氣的，可向人民檢察院提起訴訟。

總的來(lái)說(shuō)，如今許多企業(yè)都不太喜歡招騁已經(jīng)結(jié)婚未育的女工，便是擔(dān)憂剛新員工入職后就孕期生孕，耽擱工作中。實(shí)際到女工新員工入職后多久懷孕有效，沒(méi)有統(tǒng)一要求，一般來(lái)說(shuō)，女工最好是新員工入職一年后孕期，那樣即使休產(chǎn)假和病事假，企業(yè)人力資源部也不會(huì)為難。自然，即使新員工入職后孕期，企業(yè)也需要按規(guī)定給與產(chǎn)假工資待遇。