假如便是要想證實跟企業(yè)中間普遍存在著事實勞動關系，一般狀況下是沒有來到法院起訴的這些時期的，由于勞動仲裁聯(lián)合會徹底就可以融合目前的直接證據(jù)對事實勞動關系做出仲裁結果的.但是也清除有極少數(shù)的出現(xiàn)意外情況，很有可能對訴訟不服氣得話或是要走民事訴訟程序的。那麼，確定事實勞動關系民事起訴書就成為很多人都特別關注的。

一、確定事實勞動關系民事起訴書應該怎么寫?

上訴人：楊**，男，漢，xxxx年x月x日出世，身份證號碼：622628197102092***，住址：xx省x縣xx鄉(xiāng)xx村x組，聯(lián)系方式：1357989****。

被告方：xxx責任有限公司，居住地：xx市xx區(qū)xxx街***號，聯(lián)系方式：0991-4311***。

法人代表：李**，系該總經理。

訴請：

1、要求人民檢察院確定上訴人和債權人中間存有事實勞動關系。

2、要求人民檢察院宣判由被告方擔負此案的訴訟費用、郵寄送達等有關花費。

客觀事實和原因：

2012年9月14日，上訴人經好兄弟馬**詳細介紹到被告方坐落于xxx市xxx**號的樣云經典居民小區(qū)施工工地從業(yè)安裝窗門工作中，被告方未與上訴人簽訂合同。2012年10月*日中午16:40，上訴人被自動切割機將左手拇指和無名指斷開。馬**、羅**將上訴人送到新疆醫(yī)科大學第一附屬醫(yī)院醫(yī)治。

康復后，上訴人多次與被告方商談做傷殘等級鑒定，被告方以其他不書面通知回絕在工傷申請申請表格蓋公章，上訴人無可奈何訴至該院，確定與被告方中間的勞務關系。

此致

xx市xx區(qū)人民檢察院

申請者：

xxxx年 月 日

二、評定勞務關系的憑據(jù)：

1、公司單位招收員工未簽訂書面形式勞動合同書，但與此同時具有以下情況的，勞務關系創(chuàng)立。

(一)公司單位和員工合乎法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的法律主體;

(二)公司單位依規(guī)擬定的各類勞動規(guī)章制度適用員工，員工受公司單位的勞動者管理方法，從業(yè)公司單位分配的有酬勞的勞動者;

(三)員工給予的勞動力是公司單位業(yè)務流程的構成部分。

2、公司單位未與員工簽訂合同，評定彼此存有勞務關系時可參考以下憑據(jù)：

(一)薪水支付憑證或紀錄(員工工資派發(fā)花名冊表格)、交納各類社會保險金的紀錄;

(二)公司單位向員工派發(fā)的工作牌、服務項目證等可以證實真實身份的有效證件;

(三)員工填好的公司單位招聘工人招聘登記表、申請表等招收紀錄;

(四)考勤表;

(五)別的員工的證詞等。

在其中，(一)、(三)、(四)項的相關憑據(jù)由勞動者質證。

有關專業(yè)知識閱讀文章：事實勞動關系的評定

直接證據(jù)事實勞動關系,就是指公司單位與員工未簽訂合同,實際上實際上員工在公司單位的管控下從業(yè)勞動者,公司單位為其給予勞務報酬而產生的關聯(lián)。社會保障部《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條要求“中國境內的公司、私營經濟機構與員工中間,只需產生勞務關系,即員工實際上已變成公司、私營經濟機構的組員,并且為其給予有償服務勞動者,可用勞動合同法?！?/p>

分辨是不是存有事實勞動關系可以從下列一些層面考慮到:

(1)彼此是不是具有管理方法與被管理方法的關聯(lián)。

(2)公司單位是不是向員工結算勞務報酬。

(3)公司單位是不是為員工給予必需的勞動者標準

但是，有關確定事實勞動關系的民事起訴書大伙兒可以參照的也就是民事訴訟狀的構成文件格式，之中的主要內容及其企業(yè)否定存有事實勞動關系的來龍去脈，僅有自身才算是最了解的，假如您在提到確定事實勞動關系民事經濟糾紛的這件事的情況下聘用的就會有刑事辯護律師，刑事辯護律師不太可能連最主要的民事起訴書都不會寫的.