一、什么是高溫津貼

高溫津貼是為確?？崾顣r節(jié)持續(xù)高溫情況下經(jīng)濟發(fā)展和公司生產(chǎn)運營主題活動的常規(guī)開展，確保公司員工在工作生產(chǎn)過程中的安全性和身心健康，決策適度提升企業(yè)職工夏秋季清爽飲品費方式規(guī)范。

2007年7月17日國家衛(wèi)生部《關(guān)于進一步加強工作場所夏季防暑降溫工作的通知》要求：公司單位分配員工在天氣炎熱下（日最高溫度達35℃以上）室外作業(yè)及其不可以采取相應(yīng)對策將工作場所溫度下降到33℃以內(nèi)的（沒有33℃），理應(yīng)向員工付款高溫補貼。高溫補貼的主要規(guī)范由省部級政府部門或省部級勞動和社會保障部門擬定。

二、公司單位怎樣派發(fā)高溫津貼

（一）高溫補貼要多少錢？

持續(xù)高溫下工作中應(yīng)派發(fā)高溫津貼。高溫津貼不可歸入最低工資標準中。依照我國勞動和社會保障部門的有關(guān)要求，當溫度超出35℃時，公司應(yīng)根據(jù)勞動合同書中簽署的內(nèi)容，視技術(shù)工種和環(huán)境的不一樣，向員工派發(fā)高溫津貼。

公司單位每一年6月至8月理應(yīng)向員工付款高溫補貼，自2010年7月起，戶外室外工作工作人員高溫補貼調(diào)節(jié)為每個人每個月不少于120元；在33℃（含33℃）以上房間內(nèi)工作場所工作的工作人員，高溫補貼調(diào)節(jié)為每個人每個月不少于90元。

（二）別的福利能不能替代高溫補貼？

高溫補貼歸屬于員工薪水構(gòu)成部分，應(yīng)記入公司職工薪酬，不能夠用別的福利替代。此外，公司單位除付款員工高溫補貼外，在每一年夏天還理應(yīng)為整體員工給予高溫防暑需要的清爽飲品及保健產(chǎn)品，確保員工的身體健康。

（三）沒發(fā)高溫補貼，員工怎樣解決及其公司單位擔(dān)負哪些義務(wù)？

公司單位未按照規(guī)定付款高溫補貼的，員工有權(quán)利向人力社保監(jiān)管部門檢舉或依規(guī)申請辦理勞動爭議仲裁。