辭職但沒解除勞動關(guān)系有哪些傷害?解除勞動關(guān)系不能彼此或單方面口頭上消除，必須有實際證明，且該證實是公司和員工具體商議之后簽署的，是至關(guān)重要的直接證據(jù)。沒有此證實，會給員工產(chǎn)生許多危害。員工擅自離職、離去職位也有很有可能產(chǎn)生別的違反規(guī)定政策法規(guī)的個人行為，進而給企業(yè)大量賠付。下列是常見問題：

一、員工辭職如何看待

自動離職，是員工依據(jù)公司和本身狀況擅自離職，而強制接觸與公司的勞務(wù)關(guān)系的一種個人行為。有的員工因離職未準或規(guī)定終止合同未被允許，便擅自離職或毀約離開;有的員工未注明緣故不告而別;也是有的受優(yōu)渥工資待遇引誘而私自換工作等均屬自動離職范疇。員工自動離職給公司導(dǎo)致了損害，公司規(guī)定員工賠付或交貨合同違約金而造成的異議，稱之為自動離職異議。

這兒必須留意的是依據(jù)《關(guān)于職工擅自離職按自動離職處理發(fā)生爭議處理范圍的復(fù)函》(勞辦字〔1992〕45號)，《關(guān)于自動離職與曠工除名如何界定的復(fù)函》(勞辦發(fā)〔1994〕48號)，《關(guān)于計算連續(xù)曠工時間問題的復(fù)函》(勞社函〔1998〕5號)相關(guān)要求，假如員工規(guī)定留職停薪，但沒經(jīng)公司準許而擅自離職的;或留職停薪到期后1個月內(nèi)既未規(guī)定回原企業(yè)工作中，又未辦辭職手續(xù)的，公司有權(quán)利按自動離職解決。按自動離職解決是公司單位的個人行為。按相關(guān)行政部門復(fù)函要求，這兒講的按自動離職解決，就是指公司單位應(yīng)根據(jù)《用人單位職工獎懲條例》相關(guān)要求，對其做出開除解決。因而，因按自動離職解決產(chǎn)生的異議，應(yīng)按開除異議解決。

員工積極明確提出終止勞動合同(離職)分三種狀況：

1、根據(jù)勞動法第三十七條的要求明確提出終止勞動合同(本人緣故商談終止勞動合同)，也就是提早30天(實習(xí)期3天)通告公司單位，無需企業(yè)準許。但公司單位不擔負經(jīng)濟補償金;

2、根據(jù)第勞動法三十八條的要求明確提出終止勞動合同(公司單位不合理合法)，無需提早30天，也無需準許，可立刻離開。并且，公司單位還務(wù)必依照勞動法第四十六條第四十七條的要求，付款每工作中一年一個月薪水的經(jīng)濟補償;

3、員工沒有根據(jù)違反規(guī)定終止勞動合同(不告而別)，公司單位不僅不給經(jīng)濟補償，還可根據(jù)勞動法第九十條的要求，給企業(yè)導(dǎo)致?lián)p害的要擔負承擔責(zé)任，企業(yè)可以用扣工資的方式做為賠付。

二、有關(guān)要求

《勞動合同法》要求，未立即全額支出勞務(wù)報酬的，員工可以終止勞動合同。企業(yè)托欠員工的勞務(wù)報酬，有二種表達形式：

1、未立即發(fā)放工資。說白了立即，依據(jù)在我國《工資支付暫行規(guī)定》，薪水務(wù)必在公司單位與員工承諾的日期付款。

2、未全額發(fā)放工資。說白了全額，就是指嚴格執(zhí)行彼此在勞動合同書中承諾的薪水酬勞總金額派發(fā)。

《中華人民共和國勞動法》第31條要求：“員工終止勞動合同，理應(yīng)提早30日以書面通告公司單位”，這就確立授予了員工離職的支配權(quán)，并且這類機會是肯定的，員工一方面終止勞動合同不必一切本質(zhì)標準，只必須執(zhí)行提早通告的責(zé)任就可以。原社會保障部政策研究室在《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》中也強調(diào)：“員工提早30日以書面通告公司單位，既是終止勞動合同的程序流程，也是終止勞動合同的標準。員工提早30日以書面通告公司單位，終止勞動合同，不必征求公司單位的允許。超出30日，員工向公司單位明確提出申請辦理終止勞動合同辦理手續(xù)，公司單位應(yīng)予以申請辦理。”

三、沒申請辦理靠譜辦理手續(xù)并擅自離職很有可能出現(xiàn)的風(fēng)險性

(一)員工交合同違約金

依據(jù)《勞動合同法》，員工從企業(yè)離職提早30天書面形式告之就可以。員工規(guī)定消除或勞動合同解除，僅二種狀況要交合同違約金。

1、公司單位為員工給予重點培訓(xùn)費，對它進行專業(yè)技能培訓(xùn)的。員工違背合同期承諾，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。合同違約金的金額不能超過公司單位給予的培訓(xùn)費。公司單位規(guī)定員工付款的合同違約金不能超過工作年限并未執(zhí)行局部所應(yīng)分擔的培訓(xùn)費。

2、對承擔信息保密責(zé)任的員工，公司單位可以在勞動合同書或是保密協(xié)議中與員工承諾競業(yè)限制條文，并承諾在消除或是勞動合同解除后，在競業(yè)限制期內(nèi)按月給與員工經(jīng)濟補償金。員工違背競業(yè)限制承諾的，應(yīng)當承諾向公司單位付款合同違約金。

(二)別的不良影響

1、公司單位很有可能為此為原因拖欠工資;

2、社保轉(zhuǎn)移必須終止勞動合同通知單或離職證明，無相關(guān)有效證件很有可能沒法申請辦理;

3、住宅提取公積金必須離職證明，不終止勞動合同就沒有離職證明;

4、未終止勞動合同很有可能下一家企業(yè)不可以和員工簽訂合同，由于很有可能新企業(yè)產(chǎn)生風(fēng)險性。

必須付出應(yīng)有的代價。即使要辭職，也應(yīng)該提早明確提出。僅有在公司未交到員工理應(yīng)獲得的酬勞時才可由員工提起訴訟企業(yè)，立即辭職。不告而別的風(fēng)險性許多，會涉及到原企業(yè)、新企業(yè)和本身。留意一切合同書都理應(yīng)蓋緊企業(yè)用圖章。