實(shí)習(xí)期的員工還不具有宣布員工的資質(zhì)，福利工資待遇相對(duì)性較弱一些?？墒菭可娴睫o退，實(shí)習(xí)期的員工與宣布員工的辭退標(biāo)準(zhǔn)是一致的。僅有達(dá)到一定標(biāo)準(zhǔn)公司單位才有支配權(quán)解除勞動(dòng)關(guān)系。那麼實(shí)習(xí)期一般會(huì)被辭退嗎?必須考慮什么標(biāo)準(zhǔn)?

一、試用期辭退員工標(biāo)準(zhǔn)

在實(shí)習(xí)期內(nèi)，公司單位是不是可以隨時(shí)隨地、無(wú)緣故地解雇員工嗎?回應(yīng)是否認(rèn)的。在實(shí)習(xí)期內(nèi)，僅有當(dāng)員工具備以下法律規(guī)定情況之一時(shí)，公司單位才可以解雇員工：

(1)員工在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)員工比較嚴(yán)重違背公司管理制度的;

(3)員工比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時(shí)與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對(duì)進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)員工以詐騙、要挾的方法或是趁人之危，應(yīng)用人企業(yè)在違反真實(shí)性含意的情形下簽訂的;

(6)員工被單位受賄罪法律責(zé)任的;

(7)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作的;

(8)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的。除以上情況外，公司單位不可在實(shí)習(xí)期內(nèi)。

二、實(shí)習(xí)期內(nèi)一定要簽訂合同嗎

公司可以對(duì)新入員工設(shè)置實(shí)習(xí)期，很多公司為了更好地使自身占據(jù)主動(dòng)，避免被“股票被套”，通常同實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工不簽署一切類型的勞動(dòng)合同書(shū)或只簽署一紙“試用期合同”，事實(shí)上這樣的作法得不償失。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)，公司同員工未簽訂合同但存有勞務(wù)關(guān)系的做為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系仍受國(guó)家法律維護(hù)，而做為事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，公司要停止務(wù)必提早30天通告員工并應(yīng)依規(guī)賠償;法律法規(guī)還要求，只簽署試用期合同的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該“實(shí)習(xí)期”即是勞動(dòng)合同期限。顯而易見(jiàn)，實(shí)習(xí)期內(nèi)不簽勞動(dòng)合同或只簽試用期合同，公司原本是想避免被“股票被套”，事實(shí)上正好被“股票被套”。因而，此類作法不可取，恰當(dāng)作法該是同新入員工簽訂合同，勞動(dòng)合同書(shū)中包括實(shí)習(xí)期的內(nèi)容。

除此之外，很多公司覺(jué)得實(shí)習(xí)期內(nèi)彼此的勞務(wù)關(guān)系并未最后明確，因此機(jī)構(gòu)不需是實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工交納社保費(fèi)，其實(shí)不是。實(shí)習(xí)期內(nèi)彼此的勞務(wù)關(guān)系雖未最后明確，但確已產(chǎn)生，因而法律法規(guī)明文規(guī)定公司應(yīng)是實(shí)習(xí)期內(nèi)的員工交納社保費(fèi)。

實(shí)習(xí)期公司單位可以解雇員工?？墒潜仨毞弦欢ǖ臉?biāo)準(zhǔn)，如員工各類資質(zhì)證書(shū)不符企業(yè)的錄取標(biāo)準(zhǔn)、工作中環(huán)節(jié)中玩忽職守，導(dǎo)致企業(yè)巨大損失、擔(dān)負(fù)法律責(zé)任等情況公司單位可以依規(guī)終止勞動(dòng)合同。