盡管法律法規(guī)容許公司單位與員工承諾實(shí)習(xí)期，但這也不是務(wù)必的，也就代表著如果彼此協(xié)商一致得話，實(shí)際上也是可以不承諾實(shí)習(xí)期的。而在實(shí)習(xí)期內(nèi)簽署的合同書不屬于試用期合同，反而是勞動合同書。自然實(shí)習(xí)期也是有限期限定，那員工的實(shí)習(xí)期一般好多個月呢?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、員工的實(shí)習(xí)期一般好多個月

依據(jù)勞動法，勞動合同期限三個月以上不滿意一年的，實(shí)習(xí)期不能超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿意三年的，實(shí)習(xí)期不能超過二個月;三年以上固定不動限期和無固定期限的勞動合同書，實(shí)習(xí)期不能超過六個月。 同一公司單位與同一員工只可以承諾一次實(shí)習(xí)期。 以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書或是勞動合同期限不滿意三個月的，不可承諾實(shí)習(xí)期。 實(shí)習(xí)期包括在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期為勞動合同期限。

二、什么情況不可承諾實(shí)習(xí)期

實(shí)習(xí)期做為公司單位和員工相互信任、互相調(diào)查的限期，對勞務(wù)關(guān)系的長久平穩(wěn)起著必不可少的功效，也正根據(jù)勞動合同書的長久性考慮到，法律法規(guī)明文規(guī)定三種狀況下不能承諾實(shí)習(xí)期，這三種狀況分別是：

1)以進(jìn)行一定工作目標(biāo)為限期的勞動合同書;

2)履行合同限期不滿意三個月的勞動合同書;

3)非全日制日制用人。除此之外，若勞動合同書僅承諾實(shí)習(xí)期的，實(shí)習(xí)期不創(chuàng)立，該限期即是勞動合同期限。

三、實(shí)習(xí)期能否隨時隨地終止勞動合同?

公司單位和員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)不必原因均有權(quán)利隨時隨地終止合同。大家將《勞動合同法》37條之要求“員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動合同”和《勞動合同法》39條之要求“在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的”開展比照，可以發(fā)覺員工確實(shí)有那樣的支配權(quán)，但公司單位卻沒有——公司單位需證實(shí)員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)。對于此事許多公司單位提出異議：這也是不公平條文。其實(shí)要不然，勞資雙方事實(shí)上處在不公平情況，員工新員工入職前幾乎不太可能深層次地掌握公司單位的狀況，工作中后發(fā)覺不適合理應(yīng)有進(jìn)一步挑選的支配權(quán)，而公司單位在招騁員工時有清晰的崗位說明，在實(shí)習(xí)期內(nèi)發(fā)覺員工不符錄取標(biāo)準(zhǔn)并能證實(shí)的可以單方面終止勞動合同。因此勞動合同法便是根據(jù)這類“方式上的不公平”做到“本質(zhì)上的公平”。

針對員工是不是達(dá)標(biāo)，理應(yīng)以法律規(guī)定的最少學(xué)生就業(yè)年紀(jì)等基本上錄取標(biāo)準(zhǔn)和招收時要求的文化藝術(shù)、技術(shù)性、人體、質(zhì)量等標(biāo)準(zhǔn)為標(biāo)準(zhǔn)，不過關(guān)，既包含徹底不具有錄取標(biāo)準(zhǔn)，也包含一部分不具有錄取標(biāo)準(zhǔn)，但都務(wù)必由公司單位對于此事明確提出合理合法合理的證實(shí)。此外，是不是在使用期內(nèi)，理應(yīng)以勞動合同書為標(biāo)準(zhǔn);若工作合同約定的使用期內(nèi)超過法律規(guī)定最多時間，則以法律規(guī)定最多限期為標(biāo)準(zhǔn);若實(shí)習(xí)期期滿后仍未辦員工轉(zhuǎn)正定級辦理手續(xù)，則不可以因?yàn)檫€處于使用期內(nèi)，即不可以再以使用不過關(guān)為由解雇員工。

就實(shí)習(xí)期的限期看來，有關(guān)法律法規(guī)中要求不能超過6個月，而具體明確限期的情況下也需要融合到簽署的勞動合同期限才行。融合現(xiàn)實(shí)中的狀況，大部分實(shí)習(xí)期全是承諾在2-3個月中間，而這期內(nèi)，員工若是離職得話，也是必須依據(jù)實(shí)際上給予工作的具體情況來測算發(fā)放工資酬勞的。