代通知金并不是一個(gè)規(guī)范的法律法規(guī)范圍，而，代通知金做為一種終止勞動(dòng)合同的補(bǔ)償性對(duì)策，它的出現(xiàn)是有合理化的，在法律法規(guī)的要求中，代通知金有固定不動(dòng)的運(yùn)用范疇，而并沒(méi)有像一些公司中隨便終止勞動(dòng)合同而實(shí)現(xiàn)的方法，因此代通知金應(yīng)當(dāng)法律法規(guī)的標(biāo)準(zhǔn)下應(yīng)用，不然非常容易變成公司侵害員工利益，毀壞勞動(dòng)法專(zhuān)用工具，下邊就讓我們一起去掌握代通知金的可用情況。

一、《勞動(dòng)合同法》要求公司單位需付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情況有很多種多樣，但可用代通知金方法終止勞動(dòng)合同的卻僅有3種。該法第40條要求，有下面情況之一的，公司單位提早30日以書(shū)面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。此外，不論是公司單位過(guò)錯(cuò)性解雇員工，或是經(jīng)濟(jì)性裁員，或是別的情況終止勞動(dòng)合同，均不必可用代通知金。

因而，有的員工在認(rèn)為公司單位違反規(guī)定終止勞動(dòng)合同并規(guī)定付款賠償費(fèi)時(shí)，一并認(rèn)為代通知金，這也是沒(méi)有法律規(guī)定的。

有關(guān)專(zhuān)業(yè)知識(shí)

二、裁人可用代通知金嗎

說(shuō)白了的“代通知金”，就是指公司單位以附加付款一個(gè)月薪水替代提早三十日書(shū)面通知通告員工自己終止勞動(dòng)合同而繳納的錢(qián)財(cái)。依照勞動(dòng)法第四十條的要求，公司單位僅有在下列三種狀況下終止勞動(dòng)合同才很有可能付款“代通知金”：

(1)員工生病或是因工因工，在要求的診療到期后無(wú)法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(2)員工不可以擔(dān)任工作中，通過(guò)專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(3)工作合同生效時(shí)需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點(diǎn)轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動(dòng)合同書(shū)沒(méi)法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無(wú)法就變動(dòng)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容達(dá)成共識(shí)的。裁人程序流程中并無(wú)付款“代通知金”的規(guī)定，公司單位不用付款“代通知金”。

從上邊的法律法規(guī)內(nèi)容和有關(guān)要求可以看得出，代通知金在勞動(dòng)法的要求，實(shí)際上代通知金的可用情況是窄小的，一般狀況下，待通告金的應(yīng)用終止勞動(dòng)合同的賠償，可是代通知金并不適合用以裁人公司個(gè)人行為，員工掌握代通知金的運(yùn)用范疇有益于保護(hù)自己的有關(guān)利益，如果有公司代通知金層面侵害員工，可以根據(jù)國(guó)家法律渠道來(lái)消費(fèi)者維權(quán)