一、懷孕期休病事假工資怎么算?

病事假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請假薪水：

①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿2年不滿意4年的，按自己的薪水70%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿4年不滿意6年的，按自己的薪水的80%計(jì)發(fā);

④連續(xù)工齡滿6年不滿意8年的，按自己的薪水的90%計(jì)發(fā);

⑤連續(xù)工齡滿8年及以上的，按自己的薪水的100%計(jì)發(fā)。

(2) 員工病癥或非因工因工持續(xù)請假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：

①連續(xù)工齡不滿意1年的，按自己的薪水的40%計(jì)發(fā);

②連續(xù)工齡滿1年不滿意3年的，按自己的薪水的50%計(jì)發(fā);

③連續(xù)工齡滿3年及以上的，按自己的薪水的60%計(jì)發(fā)。

二、孕媽媽休假病事假企業(yè)可以退學(xué)嗎?

可以，員工有下面情況之一的，公司單位可以立刻終止勞動合同：

(一)在實(shí)習(xí)期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)

(二)比較嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或是公司單位管理制度;

(三)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，對公司單位權(quán)益導(dǎo)致重要危害;

(四)被單位受賄罪法律責(zé)任。

三、違反規(guī)定解雇員工的賠償金怎么計(jì)算?

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按員工在本企業(yè)工作中的期限，每滿一年付款一個(gè)月薪水的規(guī)范向員工付款。六個(gè)月以上不滿意一年的，按一年測算;不滿意六個(gè)月的，向員工付款大半個(gè)月薪水的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

員工月薪水高過公司單位所屬市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市級市人民政府發(fā)布的本地域上年員工月職工平均工資三倍的，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)范按員工月職工平均工資三倍的金額付款，向其付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的期限最大不超過十二年。

此條所稱月薪水就是指員工在勞動合同解除或是停止前十二個(gè)月的職工平均工資。

孕期不可以變成員工休病事假的就在托詞，有一些女士從懷孕之后就逐漸隔三差五的休假，就算是孕媽媽要向企業(yè)請病假的，那也一定要有診所開的診斷證明，假如企業(yè)能證實(shí)孕媽媽是泡假病事假的，可以立即解雇孕媽媽，病事假跟產(chǎn)假的特性是不一樣的。