一、 綜合工時(shí)制加班工資工資核算規(guī)范有哪些?

推行宗合測(cè)算施工時(shí)間制的企業(yè)員工，工作中日恰好是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制周歇息日的，歸屬于一切正常工作中;其混合計(jì)算時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，理應(yīng)作為延長(zhǎng)了上班時(shí)間，并依照不少于職工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款增加上班時(shí)間的薪水;工作中日恰好是法定節(jié)假日的，應(yīng)按照要求付款不少于薪水300%的酬勞。

經(jīng)社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許設(shè)立宗合測(cè)算施工時(shí)間制的員工，工作中日恰好是歇息日的，歸屬于一切正常工作中;工作中日恰好是法定節(jié)假日的，則應(yīng)按自己日標(biāo)準(zhǔn)工資的300%付款加班費(fèi)。綜合性計(jì)算周期時(shí)間內(nèi)的具體運(yùn)行時(shí)間低于法定時(shí)間的一部分，應(yīng)視作日夜奮戰(zhàn)的時(shí)間，均按自己日或時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班薪水。

二、法律條文

按勞部發(fā)[1994]503號(hào)文檔要求，可以推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工也是有三種：

(一)交通出行、鐵路線、電力、船運(yùn)、航空公司、水產(chǎn)業(yè)等領(lǐng)域因其工作內(nèi)容獨(dú)特，需持續(xù)上班的員工;

(二)地質(zhì)環(huán)境及資源勘查、工程建筑、產(chǎn)鹽、度假旅游等受時(shí)節(jié)和自然條件限制的領(lǐng)域的一部分員工;

(三)別的合適推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度的員工。公司因工作特點(diǎn)無(wú)法推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，可以推行宗合測(cè)算施工時(shí)間工時(shí)制度，即各自以周、月、季、年等為周期時(shí)間，綜合性計(jì)算上班時(shí)間。推行這一施工時(shí)間方式的公司，不管采用周、月為周期時(shí)間，或是以季、年為周期時(shí)間綜合性計(jì)算上班時(shí)間，但員工的均值周上班時(shí)間、月上班時(shí)間、一季度上班時(shí)間、年上班時(shí)間應(yīng)與非法定上班時(shí)間同樣，超出法定上班時(shí)間一部分，應(yīng)被視為延長(zhǎng)了上班時(shí)間，應(yīng)按照規(guī)定付款員工增加上班時(shí)間的薪水，即公司單位按不少于職工自己鐘頭標(biāo)準(zhǔn)工資的150%付款加班費(fèi)。

以上便是加班工資的主要評(píng)定和解決狀況，針對(duì)不一樣時(shí)間加班加點(diǎn)的加班工資規(guī)范是不一樣的，假如對(duì)有關(guān)環(huán)境的評(píng)定不清楚的，可以向工作管理方法機(jī)構(gòu)資詢，針對(duì)公司單位拒不付款加班工資的， 可以立即提起訴訟到人民法院，并規(guī)定依照法律法規(guī)的規(guī)范宣判。