據(jù)報道，雙軌的社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度近期引起了許多異議，深圳逐漸社會養(yǎng)老保險規(guī)章制度的破冰之旅。據(jù)報道，從25日逐漸，進到深圳機關事業(yè)單位并擔任在所設職位的工作員，將實施“社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險 職業(yè)年金”的社會保障規(guī)章制度。這類方法能不能確實清除機關事業(yè)單位和企業(yè)員工工資待遇上的區(qū)別?將來能不能向大量不一樣企業(yè)拓寬?人民大學社會政策研究所實行副院長毛壽龍對于此事發(fā)布獨家代理評價。

　　毛壽龍：這一不好說，事實上職業(yè)年金自身便是在同樣的基本上再加上了參加的一部分，參加的方法不一樣，同樣方法也是有不一樣的地區(qū)，不但向國家公務員能夠拓寬，向企業(yè)還可以拓寬的。例如一些大企業(yè)，除開一般的社保之外不可以吸引人換句話說讓本企業(yè)在全部社會發(fā)展社會養(yǎng)老保險的基本上反映跟其他地區(qū)不配對，能夠推行企業(yè)的職業(yè)年金。