即將過年啦，代表著年終獎金也該發(fā)過。年終獎金就是指每本年度末企業(yè)給與員工不到頂?shù)莫勝p，是對一年來的主要工作業(yè)績的毫無疑問，也是可給并不給的一個新項目。年終獎金的派發(fā)信用額度和方式一般由企業(yè)依據(jù)自身的狀況調(diào)節(jié)。若大伙兒取得年終獎金，得看一下是不是要交個人所得稅。那么問題來了，年終獎金怎么計算最合適?下邊，下邊我將產(chǎn)生有關(guān)詳細介紹。

一、年終獎金的計算方式

1、現(xiàn)階段法律法規(guī)仍未對年終獎金的派發(fā)規(guī)范作出獨特要求。假如員工與企業(yè)簽合同中有承諾的，按承諾實行;如無承諾，企業(yè)管理制度中有獎勵金派發(fā)要求的，則據(jù)獎勵金派發(fā)制度執(zhí)行。

2、依據(jù)稅收法律要求：經(jīng)營者獲得全年度一次性獎金，獨立做為一個月薪水、薪酬個人所得測算繳稅，并按下列記稅方式,由扣繳義務(wù)人派發(fā)時代收代繳：

獲得年終獎當(dāng)月本人的薪水高過(或相當(dāng)于)花費扣除額(3500元)的，將年終獎除于12個月，依照得到的金額找到所相匹配的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用獎勵金全額的×征收率-速算扣除數(shù)，便是最后必須交納的稅金額。

獲得年終獎當(dāng)月本人的薪水小于花費扣除額(3500元)的，將薪水與年終獎求和后，減掉3500元，得到的金額，再除于12個月，找到相匹配的征收率和速算扣除數(shù)，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)，得到必須交納的稅金額。

年終獎與雙薪同一個月內(nèi)派發(fā)時，將發(fā)過的雙薪與年終獎合拼除于12個月，找到相匹配征收率，隨后用這一金額×征收率-速算扣除數(shù)。

在一個繳稅本年度內(nèi)，對每一個經(jīng)營者，該記稅方法只容許選用一次。

依據(jù)稅收法律要求，企業(yè)為本人付款的個人所得稅款，不可在企業(yè)個人所得抵扣。

二、年終獎金的派發(fā)方式

1、績效考評

依據(jù)本人本年度績效考評結(jié)果及其公司銷售業(yè)績結(jié)果來派發(fā)績效獎金。現(xiàn)階段，絕大多數(shù)公司的績效考評標(biāo)準(zhǔn)全是公布的，很多都是會根據(jù)業(yè)績考核合同書，與員工開展事前確立承諾，依據(jù)年尾銷售業(yè)績的進行狀況開展評分，不一樣的得分相匹配不一樣的績效獎金指數(shù)。

2、大紅包

由老總給員工派發(fā)不確定性數(shù)量的大紅包。這類年終獎計算方式較為私密，有的做為輔助年終獎發(fā)放，有的對至關(guān)重要職位員工派發(fā)。也是有企業(yè)沒固定不動年終獎發(fā)放方式，立即由老總來派發(fā)大紅包，這類方法全靠員工在老總內(nèi)心的部位、印像等。

3、把年終獎金化整為零

企業(yè)能夠把年終獎金化整為零，在貼近年尾時，以不一樣的類別派發(fā)，自然務(wù)必可以以充足的原因。例如對善于將自身的專業(yè)知識與精英團隊共享資源、長時間公出，而且積極協(xié)作的員工，能夠派發(fā)獨特?zé)o私奉獻獎、合作方獎、成果獎等多種多樣名目地獎賞。這類靈便的派發(fā)方法對員工的鼓勵實際效果遠比一次性的發(fā)送給獎勵金而且說不出大量的原因好很多。

這類方法，還可以做到稅收籌劃的目的。《企業(yè)企業(yè)所得稅法條例全文》第四十條要求，企業(yè)產(chǎn)生的員工福利費開支，不超過工資薪金所得總金額14%的一部分，準(zhǔn)許扣減。這類方法，還可以做到稅收籌劃的目的。

年終獎金怎么計算最合適?，根據(jù)前文的剖析，堅信大伙兒針對年終獎金所得稅計算方式擁有清楚的認(rèn)知能力。基本的年終獎金有三種記稅方式。基本派發(fā)年終獎金，只有按照規(guī)定交納個人所得稅。假如靈便派發(fā)年終獎金，自主創(chuàng)新派發(fā)年終獎金，既能鼓勵員工，又能稅收籌劃，大量有關(guān)難題您能夠資詢婁底刑事辯護律師。