我們在開展工作時，最先要確保自身的勞務關系與用人公司是正規(guī)的。那樣才可以合理合法的追討我的薪水，在產(chǎn)生勞務糾紛時才可以得到對應的賠付。那勞務關系與社會保險中間有什么關聯(lián)呢，下邊筆者就給你開展具體的解釋便捷你對這一部分的掌握。

一、勞動合同法對勞動合同書及勞務關系作了如下所示的要求：

1.第十條 創(chuàng)建勞務關系，理應簽訂書面形式勞動合同書。已創(chuàng)建勞務關系，未與此同時簽訂書面形式勞動合同書的，理應自用人之日起一個月內(nèi)簽訂書面形式勞動合同書。公司單位與員工在用人前簽訂勞動合同書的，勞務關系自用人之日起創(chuàng)建。

2.第十一條 公司單位未在非全日制用工的與此同時簽訂書面形式勞動合同書，與員工承諾的勞務報酬不清晰的，新招收的員工的勞務報酬依照集體合同要求的規(guī)范實行;沒有集體合同和集體合同未要求的，推行同酬。社會保險法對員工的社保作了如下所示有關要求：

3.第十條 員工理應參與養(yǎng)老保險金，由勞動部門和員工一同交納基本上養(yǎng)老保險金。無雇傭工人的個體戶、未在公司單位參與養(yǎng)老保險金的非全日制日制從業(yè)者及其其它靈活就業(yè)人員可以參與養(yǎng)老保險金，由本人交納基本上養(yǎng)老保險金。國家公務員和參考公務員法管理方法的工作員社會養(yǎng)老保險的方法由國務院規(guī)定。

4.第十一條 養(yǎng)老保險金推行社會統(tǒng)籌與個人帳戶緊密結合?；旧橡B(yǎng)老保險基金由用工單位和個人交費及其國家補貼等構成。

5.第二十三條 員工理應參與員工社會醫(yī)療保險，由勞動部門和員工依照國家規(guī)定一同交納基本上個人醫(yī)療保險。無雇傭工人的個體戶、未在公司單位參與員工基本醫(yī)保的非全日制日制從業(yè)者及其其它靈活就業(yè)人員可以參與員工社會醫(yī)療保險，由本人依照國家規(guī)定交納基本上個人醫(yī)療保險。

6.第二十四條 我國創(chuàng)建和健全新式城鎮(zhèn)醫(yī)保規(guī)章制度。新式城鎮(zhèn)醫(yī)保的管理條例，由國務院規(guī)定。

7.第二十五條 我國創(chuàng)建和健全城鄉(xiāng)居民社會醫(yī)療保險規(guī)章制度。

在我國的有關個人社保法律法規(guī)，有關的本質在與員工開展簽訂合同后，產(chǎn)生了正規(guī)的勞務關系。就解決自身的隸屬企業(yè)或公司內(nèi)的員工開展對應的安全生產(chǎn)，這里邊就是指員工的個人社保，來確保職工的合法權利。