一、工傷險有什么作用

1、工傷險做為社會保險制度的一個構(gòu)成部分，是我國根據(jù)法律強制性執(zhí)行的，是我國對員工執(zhí)行的企業(yè)社會責(zé)任，也是員工應(yīng)當(dāng)享有的公民基本權(quán)利。工傷險的執(zhí)行是人類發(fā)展史和社會經(jīng)濟發(fā)展的象征和成效。

2、推行工傷險確保了工傷事故員工診療及其其基本保障、殘廢慰問金和遺屬慰問金，在一定水平上消除了工人和親屬的顧慮、工傷補償反映出我國和社會發(fā)展對員工的重視，有益于提升它們的工作主動性。

3、創(chuàng)建工傷險有益于推動生產(chǎn)安全，維護和發(fā)展趨勢社會生產(chǎn)力。工傷險與生產(chǎn)制造企業(yè)改進工作標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)防疾病防傷、安全知識教育，診療恢復(fù)、社會化服務(wù)等工作中緊密相聯(lián)。對提升企業(yè)經(jīng)營企業(yè)和員工的生產(chǎn)安全，避免或降低工傷事故、職業(yè)危害，維護員工的身心健康，尤為重要。

4、工傷險確保了受傷員工的合法權(quán)利，有益于妥善處置安全事故和恢復(fù)生產(chǎn)，維護保養(yǎng)一切正常的生產(chǎn)制造、日常生活紀(jì)律，維護保養(yǎng)安定團結(jié)。

二、工傷險的工資待遇

參與工傷險的公司單位員工產(chǎn)生工傷事故，經(jīng)社會保障行政機關(guān)評定工傷事故或做出勞動能力鑒定，下列新項目符合要求的從工傷保險基金中付款：

（1）工傷事故醫(yī)療費用：醫(yī)治工傷事故、職業(yè)危害所造成的符合要求的相關(guān)文件目錄或規(guī)范的所有花費。

（2）輔助器具配備費；

（3）一次性殘廢補助費；

（4）傷殘津貼；

（5）評殘后的日常生活陪護費；日常生活陪護費依照日常生活徹底無法自立、日常生活絕大多數(shù)不可以自立或是日常生活一部分不可以照顧3個不一樣級別付款，其規(guī)范各自為城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資的50%、40%或是30%。（6）喪葬補助金；為6個月的城鎮(zhèn)職工上年員工月職工平均工資；（7）供養(yǎng)親屬慰問金；依照員工自己薪水的一定占比發(fā)送給由因工身亡員工死前給予關(guān)鍵生活來源、無工作工作能力的家屬。規(guī)范為：另一半每月40%，別的家屬每個人每月30%，獨居老人或是遺孤每個人每月在這些規(guī)范的根基上提升10%。核準(zhǔn)的各供養(yǎng)親屬的慰問金之和不可高過因工身亡員工死前的薪水。供養(yǎng)親屬的主要范疇由國務(wù)院辦公廳社會發(fā)展[1]商業(yè)保險行政機關(guān)要求。（8）一次性工亡補助金。規(guī)范為上一年全國各地城鄉(xiāng)居民平均人均收入的20倍。 （9）恢復(fù)性治療費。

（10）員工住院工傷事故的誤餐補助金，及其經(jīng)定點醫(yī)療機構(gòu)出示證實，報經(jīng)辦組織允許，工傷事故員工到城鎮(zhèn)職工之外就診需要的交通出行、住宿費用從工傷保險基金付款，股票基金付款的主要規(guī)范由城鎮(zhèn)職工市人民政府要求。 （11）工傷等級為五至十級且與公司單位消除了勞務(wù)關(guān)系的工傷事故員工，由工傷保險基金以解除勞動關(guān)系時綜合地面上本年度員工月職工平均工資為數(shù)量，付款一次性工傷事故診療補助費。實際規(guī)范由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府要求。

（12）勞動能力鑒定費。

復(fù)印件一并匯報。