公務(wù)員辭退的程序是什么呢?是由所屬單位依據(jù)客觀事實狀況，填好解雇申報單報上級領(lǐng)導(dǎo)人力資源主管部門審核。被辭退的可以領(lǐng)到解雇金或者失業(yè)金。對解雇不服氣的可以行駛申訴權(quán)和控告權(quán)維護保養(yǎng)本身利益。下邊詳盡表述公務(wù)員辭退的程序流程。期待可以協(xié)助到您。

一、解雇的程序流程

解雇國家公務(wù)員是黨政機關(guān)的一項支配權(quán)。但解決不太好，也會損害國家公務(wù)員的合法權(quán)利。因而，務(wù)必嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定的程序流程：

1.由人事任免機關(guān)單位依照管理員權(quán)限決策。

依照我國公務(wù)員辭職解雇暫行條例第十一條的要求，解雇國家公務(wù)員按以下程序流程申請辦理：(1)所屬單位在審批客觀事實的根基上，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體科學(xué)研究提意見，填好《辭退國家公務(wù)員審批表》，按管理員權(quán)限報人事任免機關(guān)單位審核;(2)人事任免機關(guān)單位人力資源部審批;(3)人事任免機關(guān)單位審核。作出解雇決策的，以書面通告呈送企業(yè)和被辭退的國家公務(wù)員，與此同時密送平級政府部門人力資源部報備?？h市級下列國家行政機關(guān)解雇國家公務(wù)員，應(yīng)報經(jīng)市級市人民政府準(zhǔn)許。

2.辭退通知以書面通知送到自己。

在解雇程序流程中，將辭退通知以書面通知送至被辭退的國家公務(wù)員自己是十分關(guān)鍵的一個階段。國家公務(wù)員被辭退后就失去國家公務(wù)員的真實身份，不可以享有國家公務(wù)員的工資待遇，必須讓國家公務(wù)員了解被辭退的客觀事實和原因，那樣在他不服氣時可以根據(jù)行駛申訴權(quán)和控告權(quán)來保護自己的合法權(quán)利。因而，以書面形式告知自己既是國家公務(wù)員開展投訴控訴的根據(jù)，也是解雇決策起效的標(biāo)準(zhǔn)。

二、解雇的工資待遇

國家公務(wù)員被辭退后，享有的工資待遇是可以領(lǐng)到解雇費，或是依據(jù)國家相關(guān)要求享有失業(yè)保險。被辭退的國家公務(wù)員應(yīng)在收到辭退通知的30日內(nèi)，持相關(guān)資料到當(dāng)?shù)卣肆Y源部特定的相關(guān)組織備案。創(chuàng)建了失業(yè)保險規(guī)章制度的地域，可以享有失業(yè)保險;在沒有創(chuàng)建失業(yè)保險規(guī)章制度的地域，可以領(lǐng)到解雇費。現(xiàn)階段，解雇費的派發(fā)規(guī)范，由各省市、自治州、市轄區(qū)市人民政府依據(jù)“小于國家公務(wù)員公務(wù)員職位的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，高過社會救濟”的標(biāo)準(zhǔn)明確。一般是依照基礎(chǔ)工資、工齡工資、職務(wù)工資、級別工資和保存補助的80%明確。有關(guān)解雇費的派發(fā)限期：被辭退的國家公務(wù)員工作期限不夠2年的，派發(fā)3個月的解雇費;工作年限滿三年的，派發(fā)4個月的解雇費;工作年限2年以上的，每提升一年公開增發(fā)1個月的解雇費，但最多不能超過24個月。國家公務(wù)員再次學(xué)生就業(yè)、參軍入伍、出鏡或移民國外、收容教養(yǎng)或判處的，停收解雇費。

總的來說，便是我為您講解的公務(wù)員辭退的程序流程。也有便是解雇審核表和解雇決策要存進(jìn)個人檔案資料的。與此同時要防護好解雇工資待遇的合法權(quán)利。解雇終究涉及到國家公務(wù)員的個人得失，必須很嚴(yán)謹(jǐn)?shù)某绦蛄鞒毯土鞒獭＜偃缒灿衅渌嘘P(guān)解雇國家公務(wù)員層面的問題，請找律師咨詢協(xié)助。