勞動(dòng)合同法為了更好地守護(hù)好全部員工在企業(yè)所理應(yīng)享有的利益而將有關(guān)事宜都詳盡地要求以內(nèi)，例如企業(yè)要是沒有執(zhí)行好通告員工被辭退的責(zé)任就務(wù)必用錢財(cái)來填補(bǔ)其損害，而這種賠償費(fèi)就被稱為是代通知金。下邊一起來看一下勞動(dòng)合同法有關(guān)代通知金的要求有哪些？

勞動(dòng)合同法有關(guān)代通知金的要求有哪些？

代通知金是指公司單位在明確提出終止勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同解除時(shí)應(yīng)當(dāng)提早一個(gè)月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個(gè)月通告的，以計(jì)付一個(gè)月薪水做為替代。

代通知金，即代替通告金，是是非非法律法規(guī)術(shù)語，《勞動(dòng)法》中沒有“代通知金”的定義。

代通知金有二種，第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動(dòng)合同解除代通知金。第二種是在《勞動(dòng)合同法》中的第40條要求的，是終止勞動(dòng)合同代通知金。

勞動(dòng)合同解除代通知金就是指在勞動(dòng)者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。

實(shí)際條款是《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條　勞動(dòng)合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動(dòng)合同書辦理手續(xù)。

第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動(dòng)合同解除未提早30日通告員工的，以勞動(dòng)者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時(shí)間1日付款員工1日薪水的賠償費(fèi)。這也是對(duì)公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯(cuò)責(zé)任原則。

第二種全國(guó)各地“代通知金”是新《勞動(dòng)合同法》中要求的終止勞動(dòng)合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常受歡迎的遣散費(fèi)中“N 1”中的“1”。

《勞動(dòng)合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個(gè)月薪水后，可以終止勞動(dòng)合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中

有關(guān)勞動(dòng)合同書的相關(guān)法律法規(guī)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條　公司單位與員工協(xié)商一致，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十七條　員工提早三十日以書面通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早三日通告公司單位，可以終止勞動(dòng)合同。

第三十八條　公司單位有下面情況之一的，員工可以終止勞動(dòng)合同：

(一)未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額支出勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社會(huì)保險(xiǎn)金的;

(四)公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動(dòng)者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工可以終止勞動(dòng)合同的其它情況。

公司單位以暴力行為、危害或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是公司單位交通違章指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工可以隨時(shí)終止勞動(dòng)合同，不需事前告之公司單位。

從以上要求中我們可以見到企業(yè)原本應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月前就提醒員工她們中間的終止合同而必須其盡早申請(qǐng)辦理離職流程而且找尋此外的工作中，可是企業(yè)由于一些緣故無法通告就務(wù)必給員工代通知金做為賠付。