不久前，建筑施工上發(fā)生了一次中小型安全生產(chǎn)事故，有幾個民工腳部、手臂負(fù)傷，民工們?yōu)榱烁玫鼐S護(hù)保養(yǎng)其利益，向工程建筑方明確提出索賠申請，工程建筑方不予以認(rèn)同，表述為農(nóng)民與施工方未找到勞務(wù)關(guān)系。施工方與民工歸屬于勞務(wù)關(guān)系嗎?深入分析一下，存有下列三種思想觀點：

一、不可以評定存有勞務(wù)關(guān)系。

認(rèn)為這類思想觀點的原因關(guān)鍵有兩個，

一是承包人與承包單位中間簽署的是勞務(wù)承包合同書，歸屬于民事法律合同書，民工受聘于承包人，與施工方?jīng)]有立即的關(guān)聯(lián)，因而，不可以評定民工與施工方存有勞務(wù)關(guān)系，

二是因為建筑業(yè)流通性大，很多民工很有可能與此同時在好幾個不一樣施工方的施工工地干活兒，假如評定此類狀況存有勞務(wù)關(guān)系得話，不利于操作過程。

二、可以評定存有勞務(wù)關(guān)系。

認(rèn)為這類思想觀點的原因關(guān)鍵有下列二點：

一是《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條明文規(guī)定，建筑施工企業(yè)將工程項目分包給不具備工程資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或普通合伙人，對該機(jī)構(gòu)或普通合伙人招收的員工，由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔(dān)當(dāng)用人監(jiān)督責(zé)任。以此文檔，可以評定民工與施工方存有勞務(wù)關(guān)系。

二是建筑業(yè)將工程項目分包給不具備工程資質(zhì)的機(jī)構(gòu)或普通合伙人，歸屬于違規(guī)行為，此分包的行為失效，而民工實則施工方權(quán)益而工作，施工方是具體權(quán)益獲獎?wù)?，因而，?yīng)評定民工與承包單位中間存有勞務(wù)關(guān)系。

三、第三種思想觀點認(rèn)為此類狀況不可以一刀切，要開展個案研究。

關(guān)鍵原因也是有2個。

一是此類情形下，針對定義勞務(wù)關(guān)系和雇工不太好分辨，造成這類結(jié)果的因素是建筑業(yè)用人不標(biāo)準(zhǔn)，為了更好地標(biāo)準(zhǔn)建筑業(yè)合理合法用人，維護(hù)民工的合法權(quán)利，在案子具體處理方式中，依據(jù)案例的詳細(xì)情況，評定是存有勞務(wù)關(guān)系或是雇工，但要遵循的一個標(biāo)準(zhǔn)便是有益于保障員工的標(biāo)準(zhǔn)。

二是有的案例中，民工與承包人中間出現(xiàn)的的確便是雇工，而不具備勞務(wù)關(guān)系的特點，此類狀況，應(yīng)依據(jù)詳細(xì)情況評定民工與承包人存有雇工為妥。最先，法律法規(guī)有明文規(guī)定，《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第四條要求：建筑工程施工、礦山公司等公司將工程項目(業(yè)務(wù)流程)或承包權(quán)分包給不具有用人法律主體的機(jī)構(gòu)或普通合伙人，對該機(jī)構(gòu)或普通合伙人招收的員工，由具有用人法律主體的發(fā)包單位擔(dān)當(dāng)用人監(jiān)督責(zé)任。法律法規(guī)這般要求，就是致力于標(biāo)準(zhǔn)建筑業(yè)用人個人行為和維護(hù)員工，為了更好地使員工的工作支配權(quán)遭受損害的情況下，可以獲得合理的救助。

評定是很有可能是勞務(wù)關(guān)系或是還是雇工，務(wù)必遵循的基本原則便是有益于保障員工的標(biāo)準(zhǔn)，此外一個標(biāo)準(zhǔn)便是以客觀事實為規(guī)則，的確為雇工的不可以給予確定為勞務(wù)關(guān)系。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時隨地資詢。