就員工的福利工資待遇看來，法律法規(guī)層面有一定的要求，殊不知大量的福利工資待遇實際上應該是企業(yè)與員工中間商討明確的。假如一家企業(yè)的福利工資待遇比較好得話，那實際上在別的情況一樣的情形下，員工會更想要留到這個公司工作中。到底普遍的員工福利有什么?下面中小型編給你做詳盡解釋。

一、員工福利有什么

1、社保

社會養(yǎng)老保險、醫(yī)保、失業(yè)保險、工傷險這四類險是在我國衛(wèi)生行政部門要求各種公司務必為員工給予的社保福利。除員工月薪水外，公司為這一部分商業(yè)保險大概付款等同于工資額的10-20%.有一些經(jīng)濟效益不錯的公司還為員工給予了牙科醫(yī)生商業(yè)保險、家庭財產(chǎn)險、重要傷殘保險等。一部分有國外員工的單位仍在聘任合同中服務承諾為這種員工的另一半、未成年子女給予診療、殘廢等各種險。

2、住宅補貼

傳統(tǒng)式的我國國有企業(yè)，住宅分派或便宜租住宅是公司出示給員工的較大一項福利。伴隨著我國實行貨幣化安置分床規(guī)章制度的進行，公司改實體分床為貸幣分床，住宅補貼按月隨工資發(fā)放，創(chuàng)建公積金，給予住宅低利息貸款已變成公司為員工給予住宅福利的新方式。

3、差旅費

關鍵指公司為員工上下班時間給予交通出行福利，包括下面幾類：公司給予代步工具專車接送員工上下班時間;公司按內部要求為員工費用報銷上下班時間差旅費;公司每月派發(fā)一定額度的交通出行補助金。

4、工作中午飯

就是指公司為員工給予的完全免費或廉價午飯。有的公司盡管不立即給予工作中午飯，但給予一定額度的工作中午飯補助金。

5、有償服務假日

有償服務假日就是指員工不來工作工作中仍可獲得收益的福利新項目。包括下面幾類：

1).產(chǎn)假、病(工傷事故)假、請假、探親假、法定婚假、喪假這些國家法定員工依規(guī)獲得缺課收益的福利工資待遇。

2).公假：就是指員工依據(jù)公司的管理制度，經(jīng)上級部門允許，一年中可以擁有若干天的有薪假日。公司一般依據(jù)諸多標準，要求員工每一年有五天至十四天的公假假日。

3).法定節(jié)假日：國務院規(guī)定國家工作人員依規(guī)享受的包括新春佳節(jié)、中秋佳節(jié)、端午、十一國慶等的十一天節(jié)日假。有一些公司還依據(jù)自身的具體情況設置了一些節(jié)假日日，如：廠(司)慶日這些。

6、學習培訓

伴隨著公司對杰出人才和達標員工的渴望，許多公司已明確指出“學習培訓是員工較大福利”，大力加強對員工學習培訓的設入?，F(xiàn)階段外資企業(yè)的學習培訓資金投入花費一般占據(jù)年銷售額的0.5%-2%，而且這一占比仍有升高的發(fā)展趨勢。堅信中國的公司在未來很多年的發(fā)展趨勢中，終將愈來愈高度重視學習培訓的支出和產(chǎn)出率。

二、五險一金繳納占比有哪些要求?

1、社會養(yǎng)老保險：企業(yè)：22%、 本人8%

2、失業(yè)保險：企業(yè)：2%、 本人1%

3、生育險：全由企業(yè)壓力(0.5%)

4、工傷險：全由企業(yè)壓力(0.5%)

5、醫(yī)保：企業(yè)：12%、 本人2%

6、個人公積金： 企業(yè)：7%、 本人7%

社保的社保繳費基數(shù)與此同時配有限制和最低值，其各自依據(jù)當?shù)匕l(fā)布的上本年度全省員工月職工平均工資的300%和60%相對應明確。若在上最低值范圍內，則按具體繳，若超出按限制，不夠按最低值。你只需將本人負責的百分數(shù)乘于社保繳費基數(shù)，得到的總數(shù)便是要扣減的一部分。

在看完了前文的詳細介紹以后，大伙兒應當了解較為常用的員工福利有什么了吧。除開法律規(guī)定的福利工資待遇是企業(yè)必須給員工確保的外，其他的福利工資待遇并非需要有的，就包含生日福利、差旅費補助這些。假如企業(yè)沒有這方面的福利，當然員工也是不可以強制規(guī)定企業(yè)計付的。