16歲下列的未成年是不可參與生產(chǎn)制造工作的，如果有公司單位聘請(qǐng)16歲下列的未成年，是歸屬于比較嚴(yán)重違背勞動(dòng)合同法的個(gè)人行為。16歲至18周歲以上的員工是童工，在我國(guó)勞動(dòng)合同法對(duì)童工擁有特別的維護(hù)要求和保障措施。例如童工不可從業(yè)對(duì)身子危害的工作中，不可壓力精力太重的工作中等。文中我們就給大伙兒簡(jiǎn)單介紹一下勞動(dòng)合同法對(duì)童工的獨(dú)特保護(hù)的要求有哪些。

勞動(dòng)合同法對(duì)童工的獨(dú)特保護(hù)的要求有哪些?

(一)學(xué)生就業(yè)年紀(jì)的限定

明確最少學(xué)生就業(yè)年紀(jì)務(wù)必考慮到他們的人體生長(zhǎng)發(fā)育情況及其確保她們?cè)趯W(xué)生就業(yè)前有接納詳細(xì)基礎(chǔ)教育的時(shí)間。勞動(dòng)合同法第十五條要求：“嚴(yán)禁公司單位招收沒(méi)滿16周歲以上的未成年。文藝范兒、體育文化和特種工藝企業(yè)招收沒(méi)滿16周歲以上的未成年，務(wù)必根據(jù)相關(guān)要求，執(zhí)行審核辦理手續(xù)并確保其受基礎(chǔ)教育的支配權(quán)?！?/p>

為確保未成年的工作支配權(quán)，在就業(yè)壓力上不可岐視被人民法院免于提起訴訟、法院免去刑事處分或是宣布判緩及其被消除勞動(dòng)教養(yǎng)或是出獄的已滿16周歲以上的未成年。

(二)嚴(yán)禁童工從業(yè)有危害身心健康的工作中

人體生長(zhǎng)發(fā)育還未熟的童工，不可以融入尤其繁雜及風(fēng)險(xiǎn)的工作中、她們對(duì)有害有危害工作的抵抗能力也較差。勞動(dòng)法規(guī)定，招生錄取童工理應(yīng)通過(guò)全身體格檢查，錄取后也應(yīng)定時(shí)開展健康體檢。

(三)對(duì)童工推行上班時(shí)間的維護(hù)

為了更好地確保童工的正常的生長(zhǎng)和再次機(jī)構(gòu)她們進(jìn)行文化藝術(shù)技術(shù)性學(xué)習(xí)任務(wù)，一般對(duì)童工推行減少工作中日規(guī)章制度，而且不可分配童工從業(yè)日夜奮戰(zhàn)和晚班工作中、針對(duì)一些通過(guò)準(zhǔn)許容許招生16歲下列的學(xué)徒工的特殊行業(yè)，我國(guó)還要求了一些獨(dú)特的保障措施。確保她們的心情可以健康快樂(lè)成長(zhǎng)。比如，1961年5月社會(huì)保障部就在《關(guān)于教工學(xué)校學(xué)生的學(xué)習(xí)、勞動(dòng)、休息時(shí)間的暫行規(guī)定》中強(qiáng)調(diào)，沒(méi)滿16周歲以上的學(xué)員，在開展生產(chǎn)實(shí)踐時(shí)的工作時(shí)間為，每一學(xué)年每日不能超過(guò)6鐘頭，第二學(xué)年度每日不能超過(guò)7鐘頭，第三學(xué)年度每日不能超過(guò)8鐘頭。

(四)對(duì)童工開展健康體檢

為確保童工的身心健康。勞動(dòng)法規(guī)定：“公司單位理應(yīng)對(duì)童工按時(shí)開展健康體檢?！奔偃绨l(fā)覺病癥或人體生長(zhǎng)發(fā)育中的異常現(xiàn)象，應(yīng)立即做好醫(yī)治。

對(duì)童工開展按時(shí)的健康體檢是公司單位的一項(xiàng)法定義務(wù)，用人單位不可以任何理由進(jìn)行撤消。

在我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)、政策法規(guī)對(duì)女工和童工的獨(dú)特安全生產(chǎn)作了要求。假如企業(yè)單位侵害了女工和童工的獨(dú)特工作利益，一是員工自己有權(quán)利向所屬單位的主管機(jī)構(gòu)或是本地衛(wèi)生行政部門明確提出投訴。審理投訴的單位應(yīng)該自接到申訴書之日起30日內(nèi)做出處分決定;女工對(duì)處分決定不服氣的，可以在接到解決認(rèn)定書之日至15日內(nèi)向型法院提起訴訟。針對(duì)不法損害女工安全生產(chǎn)利益的企業(yè)，責(zé)任人以及立即責(zé)任人，其所屬單位的主管機(jī)構(gòu)，理應(yīng)依據(jù)劇情輕和重，給與紀(jì)律處分，并勒令該企業(yè)給與被損害女工有效的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，涉嫌犯罪，由司法部門單位受賄罪法律責(zé)任。二是公會(huì)以及女工機(jī)構(gòu)就有權(quán)利規(guī)定公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位行政部門層面給予改正。公會(huì)發(fā)覺侵害員工合法權(quán)利的問(wèn)題也理應(yīng)意味著員工與公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位商談，規(guī)定公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位采取一定的有效措施給予糾正;公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位理應(yīng)給予科學(xué)研究解決，并向公會(huì)做出回應(yīng);對(duì)公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位拒不糾正的，公會(huì)可以要求縣級(jí)以上市人民政府依規(guī)做出解決。

無(wú)論有哪些工作中都不可危害童工的健康發(fā)展趨勢(shì)。因此勞動(dòng)合同法在對(duì)童工的工作時(shí)間、工作內(nèi)容上面擁有防御性的獨(dú)特要求。最終，針對(duì)童工還應(yīng)當(dāng)按時(shí)開展健康體檢，假如發(fā)生不適宜再參與工作的狀況，則應(yīng)馬上停止工作。以上便是我歸整的內(nèi)容。有在線律師，假如您有一切的疑慮，歡迎你隨時(shí)隨地資詢。