我們都知道，初入職場如競技場，在職人員場中，要解決各式各樣的關聯(lián)，自身的工作能力也需要做到一定的能力才可以有立足于的空間。有些人很有可能由于惹惱領導干部、或是自身的功能不可以擔任職位的工作中，尤其是剛出去作業(yè)的應屆生，很有可能會遭遇被辭退的問題。在終止勞動合同時，會涉及到一些賠付問題，在其中就會有代通知金，那麼如何正確理賠代通知金補助呢。

一、有關代通知金的定義：

代通知金，即替代通告金，是指公司單位在明確提出終止勞動合同或勞動合同解除時應當提早一個月通告的情形下，假如公司單位沒有依規(guī)提早一個月通告的，以計付一個月薪水做為替代。

二、有關要求：

代通知金有二種。

1、第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金。

終止勞動合同代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應當付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔責任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應當提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經中介機構需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導致員工的薪水損害賠償，其歸責原則是以過錯責任原則。

2、第二種是新《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(1)員工生病或是因工負傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務的;

(2)員工不可以擔任工作中，通過專業(yè)培訓或是調節(jié)崗位，仍不可以擔任工作中的;

(3)工作合同生效時需根據的客觀條件產生重點轉變，導致勞動合同書沒法執(zhí)行，經公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內容達成共識的。

代通知金的標準工資是終止勞動合同時上一個月的標準工資明確，法律規(guī)定是《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第二十條“公司單位按照勞動法第四十條的要求，挑選其他的付款員工一個月薪水終止勞動合同的，其超額付款的薪水應當該員工上一個月的標準工資明確。”

從物權法的要求可以看得出，代通知金的折扣一般必須員工進行的工作狀況產生重點轉變或是不適宜該項工作和公司單位消除工作的狀況，跟平時的被辭退的薪水賠付有一定的差別，因此大家如何正確理賠代通知金補助，要依據自己的狀況和廠家商量處理。