代通知金一詞大伙兒很有可能很多生疏，它就是指所在單位在與員工消除勞務(wù)合同沒有提早一個月通告的情形下，應(yīng)當(dāng)給與員工的一個月薪水賠付，它并不是技術(shù)專業(yè)的法律術(shù)語，因而很多人對于此事應(yīng)當(dāng)要想獲得越來越多的掌握。下邊，我就為大伙兒就工作上代通知金法律規(guī)定要求有哪些這個問題產(chǎn)生詳盡解釋。

代通知金有二種：

第一種北京的“代通知金”是在《北京市勞動合同規(guī)定》中的第40條、第47條要求，是勞動合同解除代通知金;

第二種是在《勞動合同法》中的第40條要求的，是終止勞動合同代通知金。

勞動合同解除代通知金就是指在勞動者終止合同前，公司單位沒有依規(guī)提早30天通告員工的，應(yīng)當(dāng)付款沒有提早通告的日期相匹配的月薪的賠付，這也是一種承擔(dān)責(zé)任。實際條款是《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條　勞動合同期限期滿前，公司單位應(yīng)當(dāng)提早30日將停止或是續(xù)簽勞動合同書意愿以書面通告員工，經(jīng)中介機(jī)構(gòu)需要停止或是續(xù)簽勞動合同書辦理手續(xù)。第四十七條　公司單位違背本要求第四十條規(guī)定，勞動合同解除未提早30日通告員工的，以勞動者上月日職工平均工資為規(guī)范，每延遲時間1日付款員工1日薪水的賠償費。這也是對公司單位沒有依規(guī)提早30天通告而導(dǎo)致員工的薪水損害賠償，其歸責(zé)原則是以過錯責(zé)任原則。

第二種全國各地“代通知金”是新《勞動合同法》中要求的終止勞動合同代通知金。這就是在外資企業(yè)常常受歡迎的遣散費中“N 1”中的“1”。

《勞動合同法》第四十條　有下面情況之一的，公司單位提早三十日以書面通告員工自己或是附加付款員工一個月薪水后，可以終止勞動合同：

(一)員工生病或是因工負(fù)傷，在要求的診療到期后無法從業(yè)原工作中，也不可以從業(yè)由公司單位另行安排的工作任務(wù)的;

(二)員工不可以擔(dān)任工作中，通過專業(yè)培訓(xùn)或是調(diào)節(jié)崗位，仍不可以擔(dān)任工作中的;

(三)工作合同生效時需根據(jù)的客觀條件產(chǎn)生重點轉(zhuǎn)變，導(dǎo)致勞動合同書沒法執(zhí)行，經(jīng)公司單位與員工商談，無法就變動勞動合同書內(nèi)容達(dá)成共識的。

最新法律法規(guī)中相關(guān)代通知金的內(nèi)容僅有兩處，一是《北京市勞動合同規(guī)定》第40條，另一個則是《勞動合同法》第40條。公司單位在終止勞動合同的那時候要提早30天通告員工或是以員工一個月的工資支付給勞動者，立刻終止勞動合同。

根據(jù)以上內(nèi)容我們可以了解工作上代通知金法律規(guī)定要求有哪些一般分成二種：一種是勞動合同解除代通知金，也有一種是終止勞動合同代通知金。前面一種是對未通告員工開展的賠付，而后者則是則是歸屬于一種遣散費用。以上就是本網(wǎng)站對相對應(yīng)問題作出的解釋，也有為何不懂，可資詢本網(wǎng)站有關(guān)刑事辯護(hù)律師。