在我國對員工在工作中階段的法律法規(guī)利益擁有比較詳盡的詮釋和維護(hù)，工作這在使用期內(nèi)也是有相對應(yīng)的相關(guān)法律法規(guī)開展維護(hù)。那工作中實(shí)習(xí)期簽署勞動協(xié)議能否辭職呢。下邊我就這類員工和公司單位在實(shí)習(xí)期期內(nèi)的勞務(wù)關(guān)系消除個人行為做詳細(xì)的詳細(xì)介紹。

一、試用期離職要求

1、《勞動合同法》規(guī)定：“員工提早30日以書面通知通告公司單位，可以終止勞動合同。員工在實(shí)習(xí)期內(nèi)提早3日通告公司單位，可以終止勞動合同。”

2、靠譜公司申請辦理員工辭職大約需要一周以內(nèi)的時間，首先要由自己寫好離職申請書，遞交到自己所屬單位，再由所屬單位遞交人事部門(有時還可以立即把申請辦理交給人事部門)，人力資源部門開展問題核查后，再遞交企業(yè)會議核準(zhǔn)。

3、辭職前需在原企業(yè)進(jìn)行工作中的工作交接、相關(guān)花費(fèi)的付清等辦理手續(xù)，按照實(shí)際企業(yè)的規(guī)章制度而定。

4、此外還要留意的是有關(guān)合同違約金的問題。最先是不是涉及到合同違約金，如果有要搞清楚額度多少錢，如何計算的。

二、試用期離職緣故

試用期離職原因整體分成兩類。一是自身積極明確提出辭職，二是公司單位明確提出解雇。

1、自身積極明確提出辭職的緣故

(1)新崗位要素：在不一樣公司，職位的工作任務(wù)、運(yùn)行步驟、團(tuán)結(jié)協(xié)作設(shè)計風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)干部管理方式上面存有著比較大差別，與此同時工作中自身的變化會對新員工原有的工作習(xí)慣和個人行為產(chǎn)生試煉，一旦磨合期不太好，覺得不適感，無法滿足新職位，便感費(fèi)勁，心里滋長舍棄想法。

(2)新工作中環(huán)境要素：生疏的自然環(huán)境一定會給新手產(chǎn)生沒有安全感，這一點(diǎn)在知名企業(yè)特別是在顯著。小編乃至在珠三角等大中型勞動密集公司一書中發(fā)覺：某些新員工在巨大的加工廠地區(qū)迷了路情況。與此同時生疏的管理方法自然環(huán)境也是新員工舍棄的根本原因之一，公司怎樣協(xié)助新員工融入新領(lǐng)域也具有著各個方面的不夠。

(3)新人際交往要素：新員工進(jìn)入新企業(yè)，期盼有些人協(xié)助，有些人關(guān)愛，有些人教育，能得到朋友友善熱心的適用。那樣新員工進(jìn)去可以最迅速融進(jìn)精英團(tuán)隊。但現(xiàn)如今有眾多公司由于公司文化沒有好的提倡，人力沒分配好師生幫輔及新員工跟進(jìn)管理方法，單位組員間的人際交往冷淡，或因前男友辭職而遺留下一些消極情緒，都導(dǎo)致新員工添加新企業(yè)、新單位后的獨(dú)立感，進(jìn)而蒙生退意。

(4)公司單位有下面情況之一的，員工也是有將會在實(shí)習(xí)期挑選辭職：

a、未依照工作合同約定給予安全生產(chǎn)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

b、未按時全額付款勞務(wù)報酬的;

c、未依規(guī)為員工交納社會保險金的;

d、公司單位的管理制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

e、因此方法第二十六條 第一款要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

2、公司單位解雇實(shí)習(xí)期員工的緣故：

(1)在使用期內(nèi)被證實(shí)不符錄取標(biāo)準(zhǔn)的;

(2)比較嚴(yán)重違背公司單位的管理制度的;

(3)比較嚴(yán)重瀆職，假公濟(jì)私，給公司單位導(dǎo)致重要危害的;

(4)員工與此同時與別的公司單位創(chuàng)建勞務(wù)關(guān)系，對進(jìn)行本部門的工作目標(biāo)導(dǎo)致嚴(yán)重影響，或是經(jīng)公司單位明確提出，拒不糾正的;

(5)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導(dǎo)致工作無效合同的;

(6)被單位受賄罪法律責(zé)任的。

這類事情在我國的勞動法律要求，員工只需提早表明就可以消除這類勞務(wù)關(guān)系。相對應(yīng)的如公司單位沒有社?；?qū)T工的安全生產(chǎn)不合格的，員工還可以明確提出對應(yīng)的工作消除，與用人公司終止勞動合同。