伴隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展趨勢(shì)，持續(xù)會(huì)出現(xiàn)人事主管向法務(wù)人員資詢假如員工離職未提早申報(bào)的代通知金該怎么辦解決。這個(gè)問(wèn)題確實(shí)是令人十分擔(dān)心。在如今的社會(huì)，大家對(duì)自身的工作任務(wù)有越多的追求完美，在這樣的情況下員工通常會(huì)挑選離職，大家必須明白的是離職是由一定的程序流程規(guī)定的，一般情形下員工理當(dāng)在三十日之前以書面形式的方式告之所屬單位。

與《勞動(dòng)合同法》第40條的要求不一樣，法律法規(guī)并沒(méi)有要求員工未提早通告的代通知金。依據(jù)原社會(huì)保障部《違背《勞動(dòng)法》相關(guān)勞動(dòng)合同書要求的賠付方法》(勞部發(fā)[1995]223號(hào))第4條的要求，員工違規(guī)終止勞動(dòng)合同，對(duì)公司單位導(dǎo)致?lián)p害的，員工應(yīng)適用公司單位操作步驟損害：(一)公司單位招生錄取其所付款的花費(fèi);(二)公司單位為其繳納的培訓(xùn)費(fèi)，彼此另有承諾的按約定申請(qǐng)辦理;(三)對(duì)生產(chǎn)制造、運(yùn)營(yíng)和運(yùn)行導(dǎo)致的立即財(cái)產(chǎn)損失;(四)工作合同約定的各種賠付花費(fèi)。

可問(wèn)題取決于，盡管行政法規(guī)有明文規(guī)定，但假如訴諸于勞動(dòng)仲裁和起訴，企業(yè)務(wù)必給予直接證據(jù)證實(shí)具體存有這種花費(fèi)和損害，有關(guān)于勞動(dòng)仲裁起訴工作經(jīng)驗(yàn)的人都了解，質(zhì)證是一個(gè)很不便的問(wèn)題。因而，規(guī)定員工賠付員工未提早告知終止勞動(dòng)合同的花費(fèi)和損害，對(duì)員工的制約力并不大。

我還在微博上明確提出這個(gè)問(wèn)題后，@紫龍親妹妹 出新招，員工沒(méi)經(jīng)準(zhǔn)許私自請(qǐng)假的，堅(jiān)決做為曠職解決，曠職超出一定限期的，可依據(jù)管理制度與員工終止勞動(dòng)合同。但問(wèn)題取決于，在員工早已提交離職后，企業(yè)還能不能以曠職為由終止勞動(dòng)合同呢?

自然，許多人覺得，這一問(wèn)題并無(wú)現(xiàn)實(shí)意義，實(shí)踐活動(dòng)中員工離職的，盡早離職交接也沒(méi)有什么不太好，員工不愿意工作的，留到企業(yè)不一定對(duì)企業(yè)有益。也有人明確提出，這個(gè)問(wèn)題無(wú)法根據(jù)法律法規(guī)解決問(wèn)題，或是應(yīng)該根據(jù)公司文化感柒員工為宜，根據(jù)離職交接管理方法給予解決。我承認(rèn)，這種說(shuō)的都很在理。

但即使現(xiàn)況這般，大家或是理應(yīng)返回法律問(wèn)題。最先，為什么法律法規(guī)的員工提早30天的提前通告期名存實(shí)亡?次之，假如員工不執(zhí)行提起30天的通告責(zé)任，企業(yè)有哪些好的解決方法?

針對(duì)第一個(gè)問(wèn)題，我覺得也是由于歪斜維護(hù)員工的法律構(gòu)思而產(chǎn)生的法律法規(guī)缺點(diǎn)，假如法律法規(guī)也明文規(guī)定，員工未提早30日以書面形式告知企業(yè)的，理應(yīng)付款一個(gè)月的代通知金，代通知金不能填補(bǔ)企業(yè)的花費(fèi)和損害的，企業(yè)可以隨時(shí)規(guī)定賠付。我覺得，充分考慮財(cái)產(chǎn)損失，員工或許便會(huì)更“想要”遵循提早30天通告的要求了;針對(duì)企業(yè)而言，可以獲得些許的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，心理狀態(tài)上還可以稍稍均衡些。

針對(duì)第二個(gè)問(wèn)題，企業(yè)的解決計(jì)劃方案，也只有是在現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)法律法規(guī)架構(gòu)下設(shè)計(jì)方案。我覺得，無(wú)非是那么好多個(gè)方法：其一，在勞動(dòng)合同書或管理制度中明文規(guī)定招騁錄取等有關(guān)花費(fèi)和損害的計(jì)算方式，以便捷和取代質(zhì)證;其二，立即在勞務(wù)合同中承諾，員工未提早30天告知企業(yè)的，公司有權(quán)利規(guī)定員工付款對(duì)應(yīng)的代通知金;其三，針對(duì)員工在離職時(shí)明確提出休法定婚假、年假的，企業(yè)可以在管理制度中授予企業(yè)以積極決定權(quán)，企業(yè)可準(zhǔn)許員工請(qǐng)假，容許員工提早辭職;還可以規(guī)定員工延期離職交接期，員工不同意順延的，視作其舍棄請(qǐng)假，企業(yè)并有權(quán)利依照其提早辭職的日數(shù)，扣除相對(duì)應(yīng)的代通知金?？墒?，在當(dāng)今廣泛歪斜維護(hù)員工弱勢(shì)人群的司法部門現(xiàn)行政策下，這種方法是不是會(huì)被仲裁委員會(huì)和法院所認(rèn)同，也不好說(shuō)。

相關(guān)離職未提早申報(bào)的代通知金這個(gè)問(wèn)題的內(nèi)容就在以上文章內(nèi)容中，在現(xiàn)實(shí)日常生活，還會(huì)繼續(xù)有員工在表層離職意愿后，企業(yè)規(guī)定員工提早離去，但員工堅(jiān)持不懈30天之后離去。在這兒我最先向大伙兒確立的一個(gè)定義是代通知金僅有在員工或企業(yè)在其中一方面存有不科學(xué)終止勞動(dòng)合同的個(gè)人行為時(shí)才會(huì)發(fā)生的。此外也有假如在沒(méi)達(dá)到30天也是可以取得成功辭職的，自然這也是有一定的標(biāo)準(zhǔn)限定。實(shí)際請(qǐng)資詢的專業(yè)人員。