一、國(guó)建規(guī)范加班費(fèi)要求有哪些?

國(guó)建規(guī)范加班費(fèi)要求是依照在我國(guó)勞動(dòng)法之中有關(guān)加班費(fèi)的要求開展平常薪水二倍或是3倍來開展派發(fā)?！秳趧?dòng)合同法》第31條要求：公司單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守勞動(dòng)定員規(guī)范，不可逼迫或是變向逼迫員工加班加點(diǎn)。

除此之外，《勞動(dòng)法》第41條要求：公司單位因?yàn)樯a(chǎn)運(yùn)營(yíng)必須，經(jīng)與公會(huì)和員工申請(qǐng)仲裁后可以增加上班時(shí)間，一般每日不能超過1鐘頭。

因獨(dú)特緣故必須增加上班時(shí)間的，在確保職工身心健康的前提下增加上班時(shí)間每日不能超過3鐘頭，可是每月不能超過36鐘頭。

《勞動(dòng)法》第38條要求：公司單位理應(yīng)確保員工每星期最少歇息一日。

對(duì)企業(yè)違反法律法規(guī)、政策法規(guī)逼迫員工增加上班時(shí)間的，員工有權(quán)利回絕。

二、新勞動(dòng)法對(duì)加班工資的要求：

《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定， 有下面情況之一的，公司單位應(yīng)當(dāng)以下規(guī)范付款不低于職工正常的上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：

(一)分配員工增加上班時(shí)間的，付款不低于薪水的百分之一百五十的薪資酬勞;

(二)歇息日分配員工上班又不可以分配調(diào)休的，付款不低于薪水的百分之二百的薪資酬勞;

(三)法律規(guī)定請(qǐng)假日分配員工工作中的，付款不低于薪水的百分之三百的薪資酬勞 因而，針對(duì)推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，假如在“五一”等法定節(jié)假日加班加點(diǎn)，加班工資理應(yīng)以不低于日基數(shù)的3倍結(jié)算加班費(fèi)，而在5月2日、3日加班加點(diǎn)理應(yīng)以公假日加班加點(diǎn)的規(guī)范給與二倍付款薪水。

日基數(shù)的計(jì)算方式為：月薪水除于一個(gè)月計(jì)薪的日數(shù)，2021年我國(guó)節(jié)假日日調(diào)節(jié)后的月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。

以一個(gè)承諾月薪為1500元的員工為例子，他的日加班加點(diǎn)數(shù)量便是1500元除于21.75天即69元;假如公司分配他在5月1日加班加點(diǎn)，則應(yīng)付款其不低于69元的3倍即207元的加班費(fèi)。

5月2日加班加點(diǎn)，企業(yè)最先應(yīng)分配調(diào)休，不然須付款二倍的日基數(shù)。

除此之外，針對(duì)通過勞動(dòng)和社會(huì)保障部門準(zhǔn)許，可以在確立勞動(dòng)量的條件下獨(dú)立分配工作中、休息日的“不定時(shí)工作制”職位，公司單位可以不付款加班費(fèi)。

在人們的日常生活之中，針對(duì)加班費(fèi)是一個(gè)十分確立的規(guī)范的，加班費(fèi)大部分全是依照平常自己的月薪水來開展的，假如說平日的薪水就非常高得話，那麼相對(duì)而言它也會(huì)也隨之而提升。法定節(jié)假日加班加點(diǎn)得話是三倍的加班費(fèi)派發(fā)。